Engineering Experten

Engineering Experten gehören zu den begehrtesten Berufsgruppen in vielen Innovationsbranchen.
Dementsprechend begehrt sind Fachkräfte in diesem Bereich.
Der immer grösser werdende Anteil an nötiger Ingenieurskompetenz erhöht die erschwerten Anforderungen an Personaldienstleister zusätzlich. 20 Jahre Erfahrung und engagierte Recruiter, die selbst aus der Branche kommen, sind die beste Antwort darauf.

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Auf dem Weg zu Industrie 4.0.
Neue Fähigkeiten sind gefragt

Die Industrie 4.0 bringt viele neue Möglichkeiten und Chancen mit sich, erfordert aber auch ein Umdenken in der Arbeitswelt. Eine der wichtigsten Fähigkeiten in der Industrie 4.0 ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Mitarbeiter müssen lernen, in interdisziplinären Teams zu arbeiten, die aus verschiedenen Abteilungen und Funktionen bestehen. Zudem ist es wichtig, Daten zu analysieren und zu interpretieren, um aus ihnen wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.

Wir sehen in den kommenden Jahren fünf wesentliche Handlungsfelder, die Unternehmen durch neue Expertise bewältigen müssen:

Decarbonization
Smart digitalization
VR/AR in produktiven Umgebungen (IoT, Smart Maintenance, Digital Twins, etc.)
Quantentechnologie, nicht nur für leistungsstarke Rechner, sondern auch neue Werkstoffe wie bspw. ultrarobuste und ultraleichte Materialien für E-Mobilität
Justierung der Lieferketten im Hinblick der geopolitischen Entwicklungen sowie der Transparenz- und Rechenschaftspflicht von Nachhaltigkeitsaspekte (Energiewende, Menschenrechte, Corporate Governance)

20+ Jahre Branchenerfahrung der Randstad Gruppe im Bereich Engineering weltweit

3 strategische Branchenfelder
Über 1’200 betreute Kundenstandorte
Tier-1-Positionen in den Bereichen Technik, Finanzen, IT, Klinik und Wissenschaft, Personal, Projektmanagement, Lieferketten, Beschaffung
Fast 4’500 Festanstellungen pro Jahr
Über 100 engagierte Key Account Manager
Über 1’200 engagierte Personalvermittler
Globale Outplacement Programme

«Mit den Teams der Firma GULP arbeiten wir schon seit mehreren Jahren zusammen und waren mit den vorgeschlagenen und vermittelten Bewerbern immer sehr zufrieden. Auch sehr spezielle Profile wurden immer präzise formuliert und verstanden, woran man merkt, dass GULP für Embedded Stellen echte Experten sind. Die Kommunikation war zudem sehr angenehm.»
Markus Loeffl
Geschäftsleiter, MicroSys

«GULP hat uns bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten, für unsere Entwicklungsabteilung, zur Direkteinstellung unterstützt.Besonders hervorzuheben war der schnelle Vorschlag eines möglichen Kandidaten, welcher auch eingestellt wurde. Zudem sind alle Ansprechpartner sehr freundlich, gut zu erreichen und bestrebt sowohl die Firma als auch den Kandidaten bestmöglich zu unterstützen. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm und wir werden auch bei zukünftigen Vakanzen gerne wieder mit GULP zusammenarbeiten.»
Katharina Heinrich
HR, VentureTec

«Die Zusammenarbeit mit GULP und unserem Ansprechpartner Herrn Zeissner ist geprägt von Professionalität, Zuverlässigkeit und einem guten Gespür für die Anforderungen unseres Unternehmens an die Kandidaten/innen. Da bei der Auswahl einer geeigneten Person für eine Position die technische Qualifikation und Erfahrungen ebenso zählen, wie die Integrationsfähigkeit in die Unternehmenskultur, freuen wir uns mit GULP einen Partner zu haben, der beide Aspekte gleichermassen bei der Vorstellung von Profilen berücksichtigt.»
Thomas Künchen
Country HR Manager, Hero Tech Center Germany GmbH

Flexibel in der Vertragsform

Wir bringen die richtigen Menschen zusammen.
Unabhängig von der Vertragsart

Freelancer in Projekte
Arbeitnehmer für einen temporären Einsatz in Unternehmen
Personal in Festanstellung

Ein starkes Team

Wir wissen von was wir reden, denn unsere Recruiter kommen selbst aus der Branche und haben überwiegend viele Jahre Erfahrung im Bereich Engineering. Deshalb verstehen wir auch Ihre Bedarfe besser als viele andere und ermitteln so einen hohen „Cultural Fit“. Der tägliche Austausch mit führenden Vertretern aus dem Engineering-Sektor geben uns wichtige Ausblicke auf zukünftige Herausforderungen. So finden wir schon frühzeitig die richtigen Kandidaten.