Interim-Recruiting-Managerin im Personalbereich, Schwerpunkt Recruiting und Beratung, Vorbereitung und Durchführung von Exit-Gesprächen
Aktualisiert am 20.11.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 20.11.2024
Verfügbar zu: 80%
davon vor Ort: 90%
Personalberatung
Recruiting
Headhunting
Exit-Gespräche, Outplacement- und Active Placement Prozess, EXECUTIVE SEARCH & SOLUTIONS
Deutsch
Muttersprache

Einsatzorte

Einsatzorte

Bundesweit (+500km)
Deutschland, Österreich, Schweiz

Ich bin mobil.

möglich

Projekte

Projekte

11 Jahre 1 Monat
2013-11 - heute

verschiedenes im Bereich Personalentwicklung

Research&Development Recruiting Nachfolgeregelungen ...
  • Besetzung von Fach- und Führungspositionen im klassischen Headhunting
  • Personalberatung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Executive Search, Direktansprachen
  • Einsatz als Interim Recruiter bei Klienten vor Ort für gewerbliche sowie kaufmännische Vakanzen
  • Kooperationspartnerin der Personalberatung TOP 45+ Birgit Staffeldt im Bereich Outplacement und Active Placement
  • Autorisierte Prozessberaterin für das staatliche Förderprogramm unternehmensWert:Mensch plus
  • Beratung zu DSGVO Themen im HR-Bereich, enge Zusammenarbeit mit DSGVO Koordinatoren und Juristen (Bitte siehe Weiterbildungen)
  • Diverse Beratermandate zu HR-Themen
  • Unterstützung bei der Durchführung von Trennungsgesprächen
  • Durchführung von Human-Capital-Protection-Seminaren und Research-Schulungen
Research&Development Recruiting Nachfolgeregelungen Headhunting Prozessberatung
Personalberatung
Berlin/ Bundesweit
9 Monate
2024-01 - 2024-09

Sicherstellung des Recruiting Life Cycles

Interimistische Besetzung Senior Interim Recruiting, im Einsatz bei einer Sachverständigenorganisation in der Kerntechnik und der Betreuung der Gesellschaft Umweltschutz in Norddeutschland

  • Übernahme und Sicherstellung des Recruiting Life Cycles
  • Beratung und Begleitung der Hiring Manager
  • Auswahl und Umsetzung der geeigneten Sourcing Strategien
  • End-to-End Recruiting ? Interviewplanung- und Interviewführung (virtuell / vor Ort) und Abwicklung damit verbundener Tätigkeiten
  • Sicherstellung der Beachtung von Erfordernissen den Betriebsrat betreffend und Abwicklung damit verbundener Eingaben

1 Jahr
2023-01 - 2023-12

Recruiting

Interimistische Besetzung Projekt ?Recruiting? für die Energiewende bei einem Übertragungsnetzbetreiber in NRW

  • Operative Abarbeitung der Recruiting Themen und Gespräche in technischen und kaufmännischen Bereichen (Projektierung Trafotransporte, Bau Dienstleistung, Grundstückserwerbsmanagement, Einkauf Großprojekte, strategischer Einkauf, Vendor Management, Contact & Claim Management, Legal, Unternehmensentwicklung etc.)
  • Vorbereitung der Personaleinstellungsunterlagen für den Betriebsrat
  • Projektarbeit
Schiffbau, Übertragungsnetzbetreiber
NRW
1 Jahr
2023-01 - 2023-12

Personal Recruiting

Interimistische Besetzung HR-Business Partner mit dem Schwerpunkt Personal Recruiting, im Einsatz bei einem Schiffbau Unternehmen in Norddeutschland

  • Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen und Fragen mit besonderem Blick auf Stellenbesetzungen
  • Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen entlang der Mitarbeiterlaufbahn begonnen bei Vorstellungsgesprächen vor Ort
  • Onboarding- und Einarbeitungsprozesse
  • Anlassbezogene Mitarbeitergespräche bis hin zu Austrittsgesprächen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Schiffbau, Übertragungsnetzbetreiber
NRW
4 Monate
2022-07 - 2022-10

Einführung und Durchführung von Active Sourcing Maßnahmen

Interimistische Besetzung Beratung Interim Recruiting, im Einsatz bei einem Energieversorgungsunternehmen in Sachsen

  • Einführung und Durchführung von Active Sourcing Maßnahmen
  • Koordination der Dienstleister
  • Begleitung der Einführung der neuen HR-Software
  • Unterstützung der HR-Businesspartner im Tagesgeschäft und bei Sonderprojekten
Energieversorgungsunternehmen
Sachsen
3 Monate
2022-04 - 2022-06

Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung eines Umsetzungsplans

Interimistische Besetzung HR-Manager, im Einsatz bei einem produzierenden Unternehmen im Bereich Kunststofftechnik/Spritzguss in der Region Sachsen

  • Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung eines Umsetzungsplans für die Gesellschafter
  • Einführung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen vor Ort
  • Umsetzung der geplanten Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung Personalbeschaffung, Personalmarketing und Kommunikation
  • Durchführung der Vorstellungsgespräche und Vorbereitungen zur Einstellung der neuen Mitarbeiter
  • Einführung eines Onboardings- und Einarbeitungs-Prozesses
  • Beratung der Geschäftsführung vor Ort
Unternehmen im Bereich Kunststofftechnik/ Spritzguss
Sachsen
5 Monate
2021-12 - 2022-04

HR-seitiger Aufbau eines neuen Standortes

Interimistische Besetzung Interim HR-Manager, im Einsatz bei einem Content Produzenten im C-Commerce in Hamburg (zuvor bereits seit 07.21 Executive Search Besetzungen für das Unternehmen)

  • HR-seitiger Aufbau eines neuen Standortes
  • Ausbau bestehender Standorte mit diversen Positionen inkl. HR-Abteilung
  • Optimierung von HR-Prozessen
Content Produzent im C-Commerce
Hamburg
4 Monate
2021-07 - 2021-10

Fortführung und Optimierung der Recruiting Themen

Interimistische Besetzung Senior Interim Recruiting, im Einsatz bei einem Bau Unternehmen für Gesundheitseinrichtungen in Berlin

  • Fortführung und Optimierung der Recruiting Themen
  • Besetzung diverser Positionen
Bauunternehmen
Berlin
3 Monate
2021-03 - 2021-05

Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung eines Umsetzungsplans

Interimistische Besetzung HR-Manager, im Einsatz bei einem produzierenden Unternehmen im Bereich Kunststofftechnik/Spritzguss in der Region Sachsen

  • Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung eines Umsetzungsplans für die Gesellschafter
  • Einführung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen vor Ort
  • Umsetzung der geplanten Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung Personalbeschaffung, Personalmarketing und Kommunikation
  • Durchführung der Vorstellungsgespräche und Vorbereitungen zur Einstellung der neuen Mitarbeiter
  • Einführung eines Onboardings- und Einarbeitungs-Prozesses
  • Beratung der Geschäftsführung vor Ort
Unternehmen im Bereich Kunststofftechnik/ Spritzguss
Sachsen
6 Monate
2019-11 - 2020-04

Personeller Ausbau eines 3-Schichtbetriebes

Personalmarketing Personalbeschaffung Onboarding ...

Interimistische Besetzung Senior Interim Recruiting, im Einsatz bei einem produzierendem Lebensmittel Konzern in der Region Sachsen-Anhalt

  • Planung, Koordination und Durchführung von Personalmarketing, Image und Employer Branding Kampagnen
  • Personeller Ausbau eines 3-Schichtbetriebes in einen 4 bis 9-Schichtbetrieb
  • Vorbereitung der Betriebsratsunterlagen und Abstimmungen
  • Kandidaten Selektion und Durchführung des kompletten Recruiting Prozesses zur Vorbereitung der Unterlagen für die Betriebsratsanhörungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Interims- Kollegen im Bereich Prozessmanagement und Training für die Einführung der neuen Schichtsysteme und Arbeitsplatzbeschreibungen für den Ausbau der neuen Produktionslinien
  • Unterstützung im Personal Controlling und Zeitwirtschaft
Personalmarketing Personalbeschaffung Onboarding Offboarding
produzierender Lebensmittel - Konzern
Sachsen-Anhalt
9 Monate
2018-11 - 2019-07

Recruitierung von überwiegend IT-Spezialisten und Projektmanagern

Good Recruitment Practice Prozessmanagement Beratung der Führungskräfte ...

Interimistische Besetzung Senior Interim Recruiting, im Einsatz bei einem Big Data Automotive Unternehmen in Berlin

  • Recruitierung von überwiegend IT-Spezialisten und Projektmanagern im Datenmanagement und in der Softwareentwicklung
  • Beratung der Führungskräfte im gesamten Einstellungsprozess
  • Unterstützung der Personalabteilung bei Generalisten Themen
  • Optimierung des Recruiting Prozesses
  • Optimierung des Onboarding Prozesses
  • Einarbeitung von Junior HR-Personal
Good Recruitment Practice Prozessmanagement Beratung der Führungskräfte Einarbeitung neue Mitarbeiter HR Onboarding Prozess Optimierung Unterstützung der Personalabteilung bei Generalisten Themen
Big Data Automotive Unternehmen
Berlin
2 Monate
2019-02 - 2019-03

Strategische Planung und Umsetzung der Rekrutierung

Interimistische Besetzung Leitung Recruiting, im Einsatz bei einem Klinikum ? Maximalversorger in Berlin

  • Strategische Planung und Umsetzung der Recruitierung von ca. 100 Pflegekräften
  • Recruitierung von diversen medizinischen Vakanzen und Ärzten
Klinikum ? Maximalversorger
Berlin
8 Monate
2018-07 - 2019-02

Recruitierung von überwiegend gewerblichen Mitarbeitern

Recruitment Personalentwicklung HR ...

Interimistische Besetzung Senior Interim Recruiting, im Einsatz bei einem KMU in der Räderlogistik in NRW

  • Recruitierung von überwiegend gewerblichen Mitarbeitern an ca. 70 Standorten in Deutschland
  • Beratung der operativen Führungskräfte
  • Durchführung von kreativen Personalmarketingmaßnahmen & Active Sourcing
  • Mithilfe bei der Erstellung eines neuen Konzeptes für die Zeitarbeit und Optimierung des Master Vendor- Plans in Zusammenarbeit mit der Leitung Personal & Organisationsentwicklung
  • Aktive Unterstützung bei der Begleitung und Umsetzung des On-Boarding Prozesses an ca. 70 Standorten
  • Unterstützung bei Maßnahmen in der Organisationsentwicklung
  • Reporting für das gesamte Recruiting, inkl. neuer Planstellen, Austritte etc.
  • Einarbeitung von Junior HR-Personal
Recruitment Personalentwicklung HR Personalbeschaffung
KMU in der Räderlogistik
NRW
6 Monate
2017-06 - 2017-11

Recruiting Management

Interimistische Besetzung Interim Recruiting Manager, im Einsatz bei einem Real Estate Unternehmen in NRW

  • Erstellung eines Recruitieruns-konzeptes
  • Erstellung eines Hochschulmarketing-konzeptes
  • Durchführen von Kandidaten Interviews in allen Ebenen
  • Durchführung von Referenzprüfungen in allen Ebenen
  • Externe Dienstleister Steuerung
  • Optimierung der Dienstleister Verträge
Real Estate Unternehmen
NRW
5 Monate
2016-09 - 2017-01

Aufbau einer Personalabteilung

Interim Recruiter
Interim Recruiter

Interim Recruiter, im Einsatz bei einem Automotive-Zulieferer-Unternehmen im Bereich Kunststofftechnik/Spritzguss in Thüringen

  • Aufbau einer Personalabteilung, das Unternehmen war vorher inhabergeführt
  • Entwicklung neuer Rekrutierungs-Strategien für gewerbliche Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Anpassung der HR-Prozesse und Erstellung von neuen Prozessen
  • Optimierung der Dienstleister-Struktur
  • Erstellen von zahlreichen Dokumentenvorlagen wie Eingangsbestätigungen, Terminbestätigungen, Vakanz-Vorlagen, Briefing-Dokumenten, Reporting-Dokumenten der Vorstellungsgespräche etc.
  • Optimierung der Vorstellungsgespräche mit den Fachbereichen zur besseren Außendarstellung
  • Planung und Organisation von langfristigen Personalmarketing-Strategien für das Unternehmen
  • Entwicklung und Umsetzung von kurzfristigen Personalmarketing-Strategien für eine erhöhte Anzahl von gewerblichen Mitarbeitern
  • Durchführung von Bewerbertagen/Tag der offenen Tür etc.
  • Optimierung der Bewerbungsgespräche mit dem Fachbereich
Automotive-Zulieferer-Unternehmen
Thüringen
3 Monate
2016-10 - 2016-12

Unterstützung bei der erstmaligen Schaffung einer HR-Position

Interimistische Besetzung HR, im Einsatz bei einem IT-Dienstleister in Sachsen
  • Unterstützung bei der erstmaligen Schaffung einer HR-Position im Unternehmen
  • Beratung zu diversen HR-Themen, Aufstellung, Ausbau, Aufgabenverteilung
  • Erstellung von internen Stellenbeschreibungen
  • Rekrutierung von Führungskräften
IT-Dienstleister
Sachsen
9 Monate
2016-01 - 2016-09

Beratung der Führungskräfte

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Rekrutierung, Gehaltsfindung und Vertragsgestaltung
  • Rekrutierung von überwiegend gewerblichen Mitarbeitern (intern und extern) für den Standort Haldensleben
  • Verantwortung des kompletten Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche bis hin zur Einstellung in enger Zusammenarbeit mit der Recruiting-Assistenz bzw. dem Recruiting-Team am Standort Hamburg
  • Zusammenarbeit mit Personalberatern und externen Dienstleistern
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Bezug auf anstehende Besetzungen
Logistik-Konzern
Sachsen-Anhalt
1 Jahr 9 Monate
2012-02 - 2013-10

Research-Leitung

  • Research-Leitung von 3 internen Mitarbeitern und Steuerung externer Dienstleister
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Diverse gestalterische strategische Themen in einem Start-up
  • Klassische Projektarbeit im Research und Recruiting
  • Führen von Interviews
  • Akquise von neuen Mandaten für den Prokuristen und Geschäftsführer
  • Durchführung von Human-Capital-Protection-Seminaren
  • Klienten-Management, Kandidaten-Management u. v. m.
    • Entscheidung zur Gründung einer eigenen Firma
Hartmann & Company GmbH
Berlin und Ruhrgebiet

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1993 - 1996

Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel

Metro AG Hannover (Übernahme durch die Metro Laatzen)


1983 - 1993

Mittlere Reife/erweiterter Realschulabschluss

Abschlussnote: 1,3

Wilhelm-Pieck-Oberschule, Oschersleben (Bode)


Weiterbildungen

  • Agiles Projektmanagement - Institut für Managementberatung
  • Arbeitsrecht Kompakt - Industrie- und Handelskammer
  • Arbeitsrecht Kompakt Betriebsrat - Industrie- und Handelskammer
  • Datenschutzbeauftragter - TÜV Nord Akademie
  • Datenschutz im Personalwesen - Institut für Managementberatung
  • Design Thinking - Institut für Managementberatung
  • Erstellen von PR-Konzepten - Institut für Managementberatung
  • Investigative Interviews- Forensische Interview-und Befragungstechniken/ School of Governance, Risk & Compliance Teil1 und Teil2
  • Kommunikation und Konfliktmanagement für Führungskräfte - Institut für Managementberatung
  • Konventionelle Buchführung - Institut für Managementberatung
  • Marketing-Einführung - Institut für Managementberatung
  • Personal & Organisationsentwicklung/Prozessberater - Agentur für Unternehmen
  • SAP HCM Personalbeschaffung HR - Institut für Managementberatung
  • SAP HCM Personalentwicklung HR - Institut für Managementberatung

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalberatung Recruiting Headhunting Exit-Gespräche, Outplacement- und Active Placement Prozess, EXECUTIVE SEARCH & SOLUTIONS

Aufgabenbereiche

Active Placement
Beratung der Führungskräfte
Direktansprachen
Einarbeitung neue Mitarbeiter HR
Employer Branding Kampagnen
EXECUTIVE SEARCH & SOLUTIONS
Headhunting
Human-Capital-Protection-Seminaren
Offboarding
Onboarding
Outplacement
Personalberatung
Personalmarketing
Recruiting
Training

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

HR
Nachfolgeregelungen
Personalbeschaffung
Personalentwicklung
Personalmarketing
Prozess Optimierung
Prozessberatung
Prozessmanagement
Recruitment
Research&Development
Unterstützung der Personalabteilung bei Generalisten Themen

Profil

28 Jahre Berufserfahrung, davon 18 Jahre in der Personalberatung und 10 Jahre im Assistenzbereich

  • Gründerin von (auf Anfrage)
  • Einsatz als Interim-Recruiting-Managerin im Personalbereich, Schwerpunkt Recruiting und Beratung u.a. in den Märkten Biotec, Pharma, Food, Logistik, Automotive, IT, Software, Digitalisierung und Handel etc.
  • Beratung von Fach und Führungskräften zu verschiedenen Personalthemen
  • Kandidaten Beratung im Outplacement- und Active Placement Prozess
  • Karriereberatung und Bewerbungstraining
  • Vorbereitung und Durchführung von Exit-Gesprächen/Offboarding
  • Beratung zu DSGVO Themen im HR-Bereich
  • Research-Leitung bei der Personalberatung Hartmann & Company
  • Research Consultant/Projektmanagerin im Executive Search bei der Personalberatung Steinbach & Partner Berlin
  • Research Associate bei der Personalberatung TRANSEARCH International Deutschland GmbH Düsseldorf
  • Diverse Assistenz Funktionen im Konzern und Mittelstand
  • Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel bei der Metro AG Hannover


EDV-Kenntnisse

  • Diverse interne Software zur Personalverwaltung, z. B. Meffert, FileFinder, Loga, Greenhouse, Personio, recruitee, persis, rexx, Magellan, TalentLink
  • SAP R/3 HR, SAP-BMS, SAP HCM Personalbeschaffung HR, SAP HCM Personalentwicklung HR, SAP SuccessFactors
  • MS-Office
  • Internetrecherchen zu versteckten Informationen im Deep Web
  • Infobroking, Web 2.0
  • Social-Media-Management, XING, LinkedIN, Experteer etc.
  • Spezialsuchmaschinen und Verzeichnisse, aktuelle Multimedia-Lexika etc.

Managementerfahrung in Unternehmen

Good Recruitment Practice

Branchen

Branchen

  • Biotec
  • Pharma
  • Food
  • Logistik
  • Automotive
  • IT
  • Software
  • Digitalisierung
  • Handel

Einsatzorte

Einsatzorte

Bundesweit (+500km)
Deutschland, Österreich, Schweiz

Ich bin mobil.

möglich

Projekte

Projekte

11 Jahre 1 Monat
2013-11 - heute

verschiedenes im Bereich Personalentwicklung

Research&Development Recruiting Nachfolgeregelungen ...
  • Besetzung von Fach- und Führungspositionen im klassischen Headhunting
  • Personalberatung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Executive Search, Direktansprachen
  • Einsatz als Interim Recruiter bei Klienten vor Ort für gewerbliche sowie kaufmännische Vakanzen
  • Kooperationspartnerin der Personalberatung TOP 45+ Birgit Staffeldt im Bereich Outplacement und Active Placement
  • Autorisierte Prozessberaterin für das staatliche Förderprogramm unternehmensWert:Mensch plus
  • Beratung zu DSGVO Themen im HR-Bereich, enge Zusammenarbeit mit DSGVO Koordinatoren und Juristen (Bitte siehe Weiterbildungen)
  • Diverse Beratermandate zu HR-Themen
  • Unterstützung bei der Durchführung von Trennungsgesprächen
  • Durchführung von Human-Capital-Protection-Seminaren und Research-Schulungen
Research&Development Recruiting Nachfolgeregelungen Headhunting Prozessberatung
Personalberatung
Berlin/ Bundesweit
9 Monate
2024-01 - 2024-09

Sicherstellung des Recruiting Life Cycles

Interimistische Besetzung Senior Interim Recruiting, im Einsatz bei einer Sachverständigenorganisation in der Kerntechnik und der Betreuung der Gesellschaft Umweltschutz in Norddeutschland

  • Übernahme und Sicherstellung des Recruiting Life Cycles
  • Beratung und Begleitung der Hiring Manager
  • Auswahl und Umsetzung der geeigneten Sourcing Strategien
  • End-to-End Recruiting ? Interviewplanung- und Interviewführung (virtuell / vor Ort) und Abwicklung damit verbundener Tätigkeiten
  • Sicherstellung der Beachtung von Erfordernissen den Betriebsrat betreffend und Abwicklung damit verbundener Eingaben

1 Jahr
2023-01 - 2023-12

Recruiting

Interimistische Besetzung Projekt ?Recruiting? für die Energiewende bei einem Übertragungsnetzbetreiber in NRW

  • Operative Abarbeitung der Recruiting Themen und Gespräche in technischen und kaufmännischen Bereichen (Projektierung Trafotransporte, Bau Dienstleistung, Grundstückserwerbsmanagement, Einkauf Großprojekte, strategischer Einkauf, Vendor Management, Contact & Claim Management, Legal, Unternehmensentwicklung etc.)
  • Vorbereitung der Personaleinstellungsunterlagen für den Betriebsrat
  • Projektarbeit
Schiffbau, Übertragungsnetzbetreiber
NRW
1 Jahr
2023-01 - 2023-12

Personal Recruiting

Interimistische Besetzung HR-Business Partner mit dem Schwerpunkt Personal Recruiting, im Einsatz bei einem Schiffbau Unternehmen in Norddeutschland

  • Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen und Fragen mit besonderem Blick auf Stellenbesetzungen
  • Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen entlang der Mitarbeiterlaufbahn begonnen bei Vorstellungsgesprächen vor Ort
  • Onboarding- und Einarbeitungsprozesse
  • Anlassbezogene Mitarbeitergespräche bis hin zu Austrittsgesprächen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Schiffbau, Übertragungsnetzbetreiber
NRW
4 Monate
2022-07 - 2022-10

Einführung und Durchführung von Active Sourcing Maßnahmen

Interimistische Besetzung Beratung Interim Recruiting, im Einsatz bei einem Energieversorgungsunternehmen in Sachsen

  • Einführung und Durchführung von Active Sourcing Maßnahmen
  • Koordination der Dienstleister
  • Begleitung der Einführung der neuen HR-Software
  • Unterstützung der HR-Businesspartner im Tagesgeschäft und bei Sonderprojekten
Energieversorgungsunternehmen
Sachsen
3 Monate
2022-04 - 2022-06

Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung eines Umsetzungsplans

Interimistische Besetzung HR-Manager, im Einsatz bei einem produzierenden Unternehmen im Bereich Kunststofftechnik/Spritzguss in der Region Sachsen

  • Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung eines Umsetzungsplans für die Gesellschafter
  • Einführung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen vor Ort
  • Umsetzung der geplanten Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung Personalbeschaffung, Personalmarketing und Kommunikation
  • Durchführung der Vorstellungsgespräche und Vorbereitungen zur Einstellung der neuen Mitarbeiter
  • Einführung eines Onboardings- und Einarbeitungs-Prozesses
  • Beratung der Geschäftsführung vor Ort
Unternehmen im Bereich Kunststofftechnik/ Spritzguss
Sachsen
5 Monate
2021-12 - 2022-04

HR-seitiger Aufbau eines neuen Standortes

Interimistische Besetzung Interim HR-Manager, im Einsatz bei einem Content Produzenten im C-Commerce in Hamburg (zuvor bereits seit 07.21 Executive Search Besetzungen für das Unternehmen)

  • HR-seitiger Aufbau eines neuen Standortes
  • Ausbau bestehender Standorte mit diversen Positionen inkl. HR-Abteilung
  • Optimierung von HR-Prozessen
Content Produzent im C-Commerce
Hamburg
4 Monate
2021-07 - 2021-10

Fortführung und Optimierung der Recruiting Themen

Interimistische Besetzung Senior Interim Recruiting, im Einsatz bei einem Bau Unternehmen für Gesundheitseinrichtungen in Berlin

  • Fortführung und Optimierung der Recruiting Themen
  • Besetzung diverser Positionen
Bauunternehmen
Berlin
3 Monate
2021-03 - 2021-05

Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung eines Umsetzungsplans

Interimistische Besetzung HR-Manager, im Einsatz bei einem produzierenden Unternehmen im Bereich Kunststofftechnik/Spritzguss in der Region Sachsen

  • Analyse der Ausgangssituation und Entwicklung eines Umsetzungsplans für die Gesellschafter
  • Einführung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen vor Ort
  • Umsetzung der geplanten Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung Personalbeschaffung, Personalmarketing und Kommunikation
  • Durchführung der Vorstellungsgespräche und Vorbereitungen zur Einstellung der neuen Mitarbeiter
  • Einführung eines Onboardings- und Einarbeitungs-Prozesses
  • Beratung der Geschäftsführung vor Ort
Unternehmen im Bereich Kunststofftechnik/ Spritzguss
Sachsen
6 Monate
2019-11 - 2020-04

Personeller Ausbau eines 3-Schichtbetriebes

Personalmarketing Personalbeschaffung Onboarding ...

Interimistische Besetzung Senior Interim Recruiting, im Einsatz bei einem produzierendem Lebensmittel Konzern in der Region Sachsen-Anhalt

  • Planung, Koordination und Durchführung von Personalmarketing, Image und Employer Branding Kampagnen
  • Personeller Ausbau eines 3-Schichtbetriebes in einen 4 bis 9-Schichtbetrieb
  • Vorbereitung der Betriebsratsunterlagen und Abstimmungen
  • Kandidaten Selektion und Durchführung des kompletten Recruiting Prozesses zur Vorbereitung der Unterlagen für die Betriebsratsanhörungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Interims- Kollegen im Bereich Prozessmanagement und Training für die Einführung der neuen Schichtsysteme und Arbeitsplatzbeschreibungen für den Ausbau der neuen Produktionslinien
  • Unterstützung im Personal Controlling und Zeitwirtschaft
Personalmarketing Personalbeschaffung Onboarding Offboarding
produzierender Lebensmittel - Konzern
Sachsen-Anhalt
9 Monate
2018-11 - 2019-07

Recruitierung von überwiegend IT-Spezialisten und Projektmanagern

Good Recruitment Practice Prozessmanagement Beratung der Führungskräfte ...

Interimistische Besetzung Senior Interim Recruiting, im Einsatz bei einem Big Data Automotive Unternehmen in Berlin

  • Recruitierung von überwiegend IT-Spezialisten und Projektmanagern im Datenmanagement und in der Softwareentwicklung
  • Beratung der Führungskräfte im gesamten Einstellungsprozess
  • Unterstützung der Personalabteilung bei Generalisten Themen
  • Optimierung des Recruiting Prozesses
  • Optimierung des Onboarding Prozesses
  • Einarbeitung von Junior HR-Personal
Good Recruitment Practice Prozessmanagement Beratung der Führungskräfte Einarbeitung neue Mitarbeiter HR Onboarding Prozess Optimierung Unterstützung der Personalabteilung bei Generalisten Themen
Big Data Automotive Unternehmen
Berlin
2 Monate
2019-02 - 2019-03

Strategische Planung und Umsetzung der Rekrutierung

Interimistische Besetzung Leitung Recruiting, im Einsatz bei einem Klinikum ? Maximalversorger in Berlin

  • Strategische Planung und Umsetzung der Recruitierung von ca. 100 Pflegekräften
  • Recruitierung von diversen medizinischen Vakanzen und Ärzten
Klinikum ? Maximalversorger
Berlin
8 Monate
2018-07 - 2019-02

Recruitierung von überwiegend gewerblichen Mitarbeitern

Recruitment Personalentwicklung HR ...

Interimistische Besetzung Senior Interim Recruiting, im Einsatz bei einem KMU in der Räderlogistik in NRW

  • Recruitierung von überwiegend gewerblichen Mitarbeitern an ca. 70 Standorten in Deutschland
  • Beratung der operativen Führungskräfte
  • Durchführung von kreativen Personalmarketingmaßnahmen & Active Sourcing
  • Mithilfe bei der Erstellung eines neuen Konzeptes für die Zeitarbeit und Optimierung des Master Vendor- Plans in Zusammenarbeit mit der Leitung Personal & Organisationsentwicklung
  • Aktive Unterstützung bei der Begleitung und Umsetzung des On-Boarding Prozesses an ca. 70 Standorten
  • Unterstützung bei Maßnahmen in der Organisationsentwicklung
  • Reporting für das gesamte Recruiting, inkl. neuer Planstellen, Austritte etc.
  • Einarbeitung von Junior HR-Personal
Recruitment Personalentwicklung HR Personalbeschaffung
KMU in der Räderlogistik
NRW
6 Monate
2017-06 - 2017-11

Recruiting Management

Interimistische Besetzung Interim Recruiting Manager, im Einsatz bei einem Real Estate Unternehmen in NRW

  • Erstellung eines Recruitieruns-konzeptes
  • Erstellung eines Hochschulmarketing-konzeptes
  • Durchführen von Kandidaten Interviews in allen Ebenen
  • Durchführung von Referenzprüfungen in allen Ebenen
  • Externe Dienstleister Steuerung
  • Optimierung der Dienstleister Verträge
Real Estate Unternehmen
NRW
5 Monate
2016-09 - 2017-01

Aufbau einer Personalabteilung

Interim Recruiter
Interim Recruiter

Interim Recruiter, im Einsatz bei einem Automotive-Zulieferer-Unternehmen im Bereich Kunststofftechnik/Spritzguss in Thüringen

  • Aufbau einer Personalabteilung, das Unternehmen war vorher inhabergeführt
  • Entwicklung neuer Rekrutierungs-Strategien für gewerbliche Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Anpassung der HR-Prozesse und Erstellung von neuen Prozessen
  • Optimierung der Dienstleister-Struktur
  • Erstellen von zahlreichen Dokumentenvorlagen wie Eingangsbestätigungen, Terminbestätigungen, Vakanz-Vorlagen, Briefing-Dokumenten, Reporting-Dokumenten der Vorstellungsgespräche etc.
  • Optimierung der Vorstellungsgespräche mit den Fachbereichen zur besseren Außendarstellung
  • Planung und Organisation von langfristigen Personalmarketing-Strategien für das Unternehmen
  • Entwicklung und Umsetzung von kurzfristigen Personalmarketing-Strategien für eine erhöhte Anzahl von gewerblichen Mitarbeitern
  • Durchführung von Bewerbertagen/Tag der offenen Tür etc.
  • Optimierung der Bewerbungsgespräche mit dem Fachbereich
Automotive-Zulieferer-Unternehmen
Thüringen
3 Monate
2016-10 - 2016-12

Unterstützung bei der erstmaligen Schaffung einer HR-Position

Interimistische Besetzung HR, im Einsatz bei einem IT-Dienstleister in Sachsen
  • Unterstützung bei der erstmaligen Schaffung einer HR-Position im Unternehmen
  • Beratung zu diversen HR-Themen, Aufstellung, Ausbau, Aufgabenverteilung
  • Erstellung von internen Stellenbeschreibungen
  • Rekrutierung von Führungskräften
IT-Dienstleister
Sachsen
9 Monate
2016-01 - 2016-09

Beratung der Führungskräfte

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Rekrutierung, Gehaltsfindung und Vertragsgestaltung
  • Rekrutierung von überwiegend gewerblichen Mitarbeitern (intern und extern) für den Standort Haldensleben
  • Verantwortung des kompletten Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche bis hin zur Einstellung in enger Zusammenarbeit mit der Recruiting-Assistenz bzw. dem Recruiting-Team am Standort Hamburg
  • Zusammenarbeit mit Personalberatern und externen Dienstleistern
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Bezug auf anstehende Besetzungen
Logistik-Konzern
Sachsen-Anhalt
1 Jahr 9 Monate
2012-02 - 2013-10

Research-Leitung

  • Research-Leitung von 3 internen Mitarbeitern und Steuerung externer Dienstleister
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Diverse gestalterische strategische Themen in einem Start-up
  • Klassische Projektarbeit im Research und Recruiting
  • Führen von Interviews
  • Akquise von neuen Mandaten für den Prokuristen und Geschäftsführer
  • Durchführung von Human-Capital-Protection-Seminaren
  • Klienten-Management, Kandidaten-Management u. v. m.
    • Entscheidung zur Gründung einer eigenen Firma
Hartmann & Company GmbH
Berlin und Ruhrgebiet

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1993 - 1996

Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel

Metro AG Hannover (Übernahme durch die Metro Laatzen)


1983 - 1993

Mittlere Reife/erweiterter Realschulabschluss

Abschlussnote: 1,3

Wilhelm-Pieck-Oberschule, Oschersleben (Bode)


Weiterbildungen

  • Agiles Projektmanagement - Institut für Managementberatung
  • Arbeitsrecht Kompakt - Industrie- und Handelskammer
  • Arbeitsrecht Kompakt Betriebsrat - Industrie- und Handelskammer
  • Datenschutzbeauftragter - TÜV Nord Akademie
  • Datenschutz im Personalwesen - Institut für Managementberatung
  • Design Thinking - Institut für Managementberatung
  • Erstellen von PR-Konzepten - Institut für Managementberatung
  • Investigative Interviews- Forensische Interview-und Befragungstechniken/ School of Governance, Risk & Compliance Teil1 und Teil2
  • Kommunikation und Konfliktmanagement für Führungskräfte - Institut für Managementberatung
  • Konventionelle Buchführung - Institut für Managementberatung
  • Marketing-Einführung - Institut für Managementberatung
  • Personal & Organisationsentwicklung/Prozessberater - Agentur für Unternehmen
  • SAP HCM Personalbeschaffung HR - Institut für Managementberatung
  • SAP HCM Personalentwicklung HR - Institut für Managementberatung

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalberatung Recruiting Headhunting Exit-Gespräche, Outplacement- und Active Placement Prozess, EXECUTIVE SEARCH & SOLUTIONS

Aufgabenbereiche

Active Placement
Beratung der Führungskräfte
Direktansprachen
Einarbeitung neue Mitarbeiter HR
Employer Branding Kampagnen
EXECUTIVE SEARCH & SOLUTIONS
Headhunting
Human-Capital-Protection-Seminaren
Offboarding
Onboarding
Outplacement
Personalberatung
Personalmarketing
Recruiting
Training

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

HR
Nachfolgeregelungen
Personalbeschaffung
Personalentwicklung
Personalmarketing
Prozess Optimierung
Prozessberatung
Prozessmanagement
Recruitment
Research&Development
Unterstützung der Personalabteilung bei Generalisten Themen

Profil

28 Jahre Berufserfahrung, davon 18 Jahre in der Personalberatung und 10 Jahre im Assistenzbereich

  • Gründerin von (auf Anfrage)
  • Einsatz als Interim-Recruiting-Managerin im Personalbereich, Schwerpunkt Recruiting und Beratung u.a. in den Märkten Biotec, Pharma, Food, Logistik, Automotive, IT, Software, Digitalisierung und Handel etc.
  • Beratung von Fach und Führungskräften zu verschiedenen Personalthemen
  • Kandidaten Beratung im Outplacement- und Active Placement Prozess
  • Karriereberatung und Bewerbungstraining
  • Vorbereitung und Durchführung von Exit-Gesprächen/Offboarding
  • Beratung zu DSGVO Themen im HR-Bereich
  • Research-Leitung bei der Personalberatung Hartmann & Company
  • Research Consultant/Projektmanagerin im Executive Search bei der Personalberatung Steinbach & Partner Berlin
  • Research Associate bei der Personalberatung TRANSEARCH International Deutschland GmbH Düsseldorf
  • Diverse Assistenz Funktionen im Konzern und Mittelstand
  • Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel bei der Metro AG Hannover


EDV-Kenntnisse

  • Diverse interne Software zur Personalverwaltung, z. B. Meffert, FileFinder, Loga, Greenhouse, Personio, recruitee, persis, rexx, Magellan, TalentLink
  • SAP R/3 HR, SAP-BMS, SAP HCM Personalbeschaffung HR, SAP HCM Personalentwicklung HR, SAP SuccessFactors
  • MS-Office
  • Internetrecherchen zu versteckten Informationen im Deep Web
  • Infobroking, Web 2.0
  • Social-Media-Management, XING, LinkedIN, Experteer etc.
  • Spezialsuchmaschinen und Verzeichnisse, aktuelle Multimedia-Lexika etc.

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