Im Rahmen meiner Tätigkeit übernahm ich die Durchführung der SAP Payroll Customizing Aktivitäten, um die Gehaltsabrechnung an die spezifischen Anforderungen der Postbank und Deutsche Bank anzupassen. Zudem entwickelte und passte ich SAP HCM Berichte und Programme entsprechend den Migrationsanforderungen an.
Ein wesentlicher Bestandteil meiner Arbeit war die Erstellung und Pflege von Projektdokumentationen sowie technischen Spezifikationen. Ich führte Datenmigrationen durch und stellte während des gesamten Migrationsprozesses die Datenintegrität sicher. Darüber hinaus arbeitete ich eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Projektprobleme zu identifizieren und zu lösen.
Das Customizing der SAP HCM Module, einschließlich der Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung, gehörte ebenfalls zu meinen Aufgaben. Ich entwickelte und implementierte Workflow-Projekte zur Automatisierung von HCM-Prozessen und führte umfassende Tests durch, darunter Unit-Tests, Integrationstests und Benutzerakzeptanztests (UAT), um die Systemintegrität zu gewährleisten.
Neben der technischen Umsetzung unterstützte ich auch bei der Schulung und dem Support für Endbenutzer, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen. Ich analysierte und optimierte die bestehenden HCM-Prozesse, um deren Effizienz und Genauigkeit zu steigern. Zudem unterstützte ich bei der Umsetzung lokaler gesetzlicher Anforderungen und Anreize in der Gehaltsabrechnung.
Nicht zuletzt kommunizierte und arbeitete ich eng mit Kunden zusammen, um deren Anforderungen zu klären und optimale Lösungen bereitzustellen.
Dazu gehörte ebenfalls LSMW Migration.
Im Rahmen meiner Tätigkeit leitete und koordinierte ich das SAP HCM Support-Team, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen und Probleme zeitnah und effizient gelöst werden. Ich implementierte und customizte ESS (Employee Self-Service) und MSS (Manager Self-Service) Lösungen zur Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit und Effizienz.
Zudem entwickelte und passte ich ABAP-Programme für das HCM-Modul an, einschließlich Berichte, Schnittstellen und Erweiterungen. Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Durchführung von Datenmigrationsprojekten, um die Integration und Konsistenz von HR-Daten sicherzustellen. Die Konfiguration und Wartung der Personaladministration (PA) und des Organisationsmanagements (OM) zur Unterstützung der Unternehmensstruktur und -prozesse gehörten ebenfalls zu meinen Aufgaben Ich unterstützte bei der Implementierung und Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse (PY), einschließlich Anpassungen an lokale gesetzliche Anforderungen. Zudem erstellte und verwaltete ich technische Spezifikationen und Projektdokumentationen. Ich analysierte und optimierte bestehende HCM-Prozesse, um Effizienzsteigerungen und Kostensenkungen zu erzielen.
Zudem unterstützte und beriet ich Kunden bei der Definition und Implementierung von Best Practices im Bereich HCM. Regelmäßige Systemüberprüfungen und -audits zur Gewährleistung der Systemleistung und -sicherheit gehörten ebenfalls zu meinen Aufgaben.
Abschließend leitete ich Projektmeetings und stellte die Einhaltung von Projektmeilensteinen und -zielen sicher.
Im Laufe meiner Tätigkeit betreute und unterstützte ich alle SAP HCM-Submodule, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Organisationsmanagement. Ich war verantwortlich für die Anpassung und Optimierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen zur Sicherstellung der Genauigkeit und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Die Verwaltung der Personaladministration, einschließlich der Pflege von Mitarbeiterdaten, Verträgen und Personalakten, gehörte ebenfalls zu meinen Aufgaben. Zudem implementierte und pflegte ich Organisationsstrukturen und Hierarchien im Organisationsmanagement-Modul.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Durchführung von Systemtests und Fehlerbehebungen zur Gewährleistung der korrekten Funktionalität aller HR-Submodule. Ich erstellte und pflegte technische und funktionale Spezifikationen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und das Organisationsmanagement.
Darüber hinaus beriet und schulte ich Endbenutzer in der effektiven Nutzung der HR-Module. Ich arbeitete eng mit anderen Projektteams und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektanforderungen und -ziele erfüllt werden.
Während meiner Tätigkeit konnte ich umfangreiche ABAP-Erfahrung durch die Teilnahme an verschiedenen SAP-Projekten und langjährige Entwicklungserfahrung in der ABAP-Sprache sammeln. Ich war verantwortlich für die Implementierung und Automatisierung von E-Declaration-Prozessen, um die Effizienz und Genauigkeit der Berichterstattung zu verbessern.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Integration von SAP HCM mit anderen SAP-Modulen und externen Systemen, um reibungslose Datenflüsse und Prozesse zu unterstützen. Zudem führte ich Support-Aktivitäten durch, um Integrations- und Supportprobleme im SAP HCM-Bereich zu lösen.
Ich entwickelte und passte ABAP-Programme an, um die E-Declaration-Prozesse und die Berichterstattung zu unterstützen. Dabei erstellte ich detaillierte technische und funktionale Spezifikationen zur Unterstützung der E-Declaration-Implementierung Durchführung von Systemtests und Qualitätssicherungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Automatisierungsprozesse ordnungsgemäß funktionieren, war ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil meiner Arbeit. Darüber hinaus beriet und schulte ich Endbenutzer zur Nutzung und Verwaltung der neuen E-Declaration-Prozesse.
Ich arbeitete eng mit anderen Projektteams und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektziele und -anforderungen erfüllt werden.
Während meiner Tätigkeit sammelte ich umfangreiche ABAP-Erfahrung durch die Teilnahme an verschiedenen SAP-Projekten und langjährige Entwicklungserfahrung in der ABAP-Sprache. Ich war verantwortlich für die vollständige Implementierung des SAP HCM-Moduls, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie des negativen Zeitmanagements.
Ich entwickelte und passte ABAP-Programme an, um die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu unterstützen. Zudem implementierte und optimierte ich negative Zeitmanagement-Prozesse, um die Genauigkeit und Effizienz der Arbeitszeiterfassung zu verbessern.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Erstellung und Pflege von technischen und funktionalen Spezifikationen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Zeitmanagement. Ich führte Systemtests und Qualitätssicherungsmaßnahmen durch, um sicherzustellen, dass alle Prozesse korrekt und effizient ablaufen.
Darüber hinaus beriet und schulte ich Endbenutzer zur effektiven Nutzung der implementierten HCM-Module. Ich unterstützte bei der Fehlerbehebung und Problembehandlung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitmanagement.
Ich arbeitete eng mit anderen Projektteams und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektanforderungen und -ziele erfüllt werden. Zudem überwachte und optimierte ich kontinuierlich die HCM-Prozesse, um die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Anforderungen zu gewährleisten.
Im Laufe meiner Tätigkeit betreute und unterstützte ich alle SAP HCM-Submodule, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Organisationsmanagement. Ich war verantwortlich für die Anpassung und Optimierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen, um die Genauigkeit und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.
Die Verwaltung der Personaladministration, einschließlich der Pflege von Mitarbeiterdaten, Verträgen und Personalakten, gehörte ebenfalls zu meinen Aufgaben. Zudem implementierte und pflegte ich Organisationsstrukturen und Hierarchien im Organisationsmanagement-Modul.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Durchführung von Systemtests und Fehlerbehebungen zur Gewährleistung der korrekten Funktionalität aller HR-Submodule. Ich erstellte und pflegte technische und funktionale Spezifikationen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und das Organisationsmanagement.
Darüber hinaus beriet und schulte ich Endbenutzer in der effektiven Nutzung der HR-Module. Ich arbeitete eng mit anderen Projektteams und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektanforderungen und -ziele erfüllt werden.
Während meiner Tätigkeit betreute und unterstützte ich alle SAP HCM-Submodule, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Organisationsmanagement. Dabei bot ich umfassenden Support und Wartung aller SAP HCM-Submodule im Einzelhandelssektor.
Ich beriet und unterstützte Anwender in allen Fragen zu SAP HCM, einschließlich Payroll, Personaladministration und Organisationsmanagement. Zudem identifizierte und behob ich technische Probleme und Störungen in den HCM-Modulen.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Durchführung von Systemanpassungen und Konfigurationsänderungen gemäß den betrieblichen Anforderungen. Ich nahm an der Erstellung und Überprüfung von Systemdokumentationen und Schulungsmaterialien teil.
Ich arbeitete eng mit internen Teams und externen Dienstleistern zusammen, um komplexe HR-Herausforderungen zu lösen. Dabei stellte ich sicher, dass gesetzliche Vorschriften und Unternehmensrichtlinien im Bereich Human Resources eingehalten wurden.
SAP HCM Consultant
SAP HCM Specialist
HR System Analyst
HR System Administrator
HR Operations Specialist
HR Process Manager
HR Project Manager
HR Systems Project Lead
Banking
Industrie, Energie und Gesundheit
Professional Services, Catering und Support Services
Bau- und Lebensmittelindustrie
Textil
Gesundheit
Vertrieb
Im Rahmen meiner Tätigkeit übernahm ich die Durchführung der SAP Payroll Customizing Aktivitäten, um die Gehaltsabrechnung an die spezifischen Anforderungen der Postbank und Deutsche Bank anzupassen. Zudem entwickelte und passte ich SAP HCM Berichte und Programme entsprechend den Migrationsanforderungen an.
Ein wesentlicher Bestandteil meiner Arbeit war die Erstellung und Pflege von Projektdokumentationen sowie technischen Spezifikationen. Ich führte Datenmigrationen durch und stellte während des gesamten Migrationsprozesses die Datenintegrität sicher. Darüber hinaus arbeitete ich eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Projektprobleme zu identifizieren und zu lösen.
Das Customizing der SAP HCM Module, einschließlich der Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung, gehörte ebenfalls zu meinen Aufgaben. Ich entwickelte und implementierte Workflow-Projekte zur Automatisierung von HCM-Prozessen und führte umfassende Tests durch, darunter Unit-Tests, Integrationstests und Benutzerakzeptanztests (UAT), um die Systemintegrität zu gewährleisten.
Neben der technischen Umsetzung unterstützte ich auch bei der Schulung und dem Support für Endbenutzer, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen. Ich analysierte und optimierte die bestehenden HCM-Prozesse, um deren Effizienz und Genauigkeit zu steigern. Zudem unterstützte ich bei der Umsetzung lokaler gesetzlicher Anforderungen und Anreize in der Gehaltsabrechnung.
Nicht zuletzt kommunizierte und arbeitete ich eng mit Kunden zusammen, um deren Anforderungen zu klären und optimale Lösungen bereitzustellen.
Dazu gehörte ebenfalls LSMW Migration.
Im Rahmen meiner Tätigkeit leitete und koordinierte ich das SAP HCM Support-Team, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen und Probleme zeitnah und effizient gelöst werden. Ich implementierte und customizte ESS (Employee Self-Service) und MSS (Manager Self-Service) Lösungen zur Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit und Effizienz.
Zudem entwickelte und passte ich ABAP-Programme für das HCM-Modul an, einschließlich Berichte, Schnittstellen und Erweiterungen. Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Durchführung von Datenmigrationsprojekten, um die Integration und Konsistenz von HR-Daten sicherzustellen. Die Konfiguration und Wartung der Personaladministration (PA) und des Organisationsmanagements (OM) zur Unterstützung der Unternehmensstruktur und -prozesse gehörten ebenfalls zu meinen Aufgaben Ich unterstützte bei der Implementierung und Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse (PY), einschließlich Anpassungen an lokale gesetzliche Anforderungen. Zudem erstellte und verwaltete ich technische Spezifikationen und Projektdokumentationen. Ich analysierte und optimierte bestehende HCM-Prozesse, um Effizienzsteigerungen und Kostensenkungen zu erzielen.
Zudem unterstützte und beriet ich Kunden bei der Definition und Implementierung von Best Practices im Bereich HCM. Regelmäßige Systemüberprüfungen und -audits zur Gewährleistung der Systemleistung und -sicherheit gehörten ebenfalls zu meinen Aufgaben.
Abschließend leitete ich Projektmeetings und stellte die Einhaltung von Projektmeilensteinen und -zielen sicher.
Im Laufe meiner Tätigkeit betreute und unterstützte ich alle SAP HCM-Submodule, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Organisationsmanagement. Ich war verantwortlich für die Anpassung und Optimierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen zur Sicherstellung der Genauigkeit und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Die Verwaltung der Personaladministration, einschließlich der Pflege von Mitarbeiterdaten, Verträgen und Personalakten, gehörte ebenfalls zu meinen Aufgaben. Zudem implementierte und pflegte ich Organisationsstrukturen und Hierarchien im Organisationsmanagement-Modul.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Durchführung von Systemtests und Fehlerbehebungen zur Gewährleistung der korrekten Funktionalität aller HR-Submodule. Ich erstellte und pflegte technische und funktionale Spezifikationen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und das Organisationsmanagement.
Darüber hinaus beriet und schulte ich Endbenutzer in der effektiven Nutzung der HR-Module. Ich arbeitete eng mit anderen Projektteams und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektanforderungen und -ziele erfüllt werden.
Während meiner Tätigkeit konnte ich umfangreiche ABAP-Erfahrung durch die Teilnahme an verschiedenen SAP-Projekten und langjährige Entwicklungserfahrung in der ABAP-Sprache sammeln. Ich war verantwortlich für die Implementierung und Automatisierung von E-Declaration-Prozessen, um die Effizienz und Genauigkeit der Berichterstattung zu verbessern.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Integration von SAP HCM mit anderen SAP-Modulen und externen Systemen, um reibungslose Datenflüsse und Prozesse zu unterstützen. Zudem führte ich Support-Aktivitäten durch, um Integrations- und Supportprobleme im SAP HCM-Bereich zu lösen.
Ich entwickelte und passte ABAP-Programme an, um die E-Declaration-Prozesse und die Berichterstattung zu unterstützen. Dabei erstellte ich detaillierte technische und funktionale Spezifikationen zur Unterstützung der E-Declaration-Implementierung Durchführung von Systemtests und Qualitätssicherungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Automatisierungsprozesse ordnungsgemäß funktionieren, war ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil meiner Arbeit. Darüber hinaus beriet und schulte ich Endbenutzer zur Nutzung und Verwaltung der neuen E-Declaration-Prozesse.
Ich arbeitete eng mit anderen Projektteams und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektziele und -anforderungen erfüllt werden.
Während meiner Tätigkeit sammelte ich umfangreiche ABAP-Erfahrung durch die Teilnahme an verschiedenen SAP-Projekten und langjährige Entwicklungserfahrung in der ABAP-Sprache. Ich war verantwortlich für die vollständige Implementierung des SAP HCM-Moduls, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie des negativen Zeitmanagements.
Ich entwickelte und passte ABAP-Programme an, um die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu unterstützen. Zudem implementierte und optimierte ich negative Zeitmanagement-Prozesse, um die Genauigkeit und Effizienz der Arbeitszeiterfassung zu verbessern.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Erstellung und Pflege von technischen und funktionalen Spezifikationen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Zeitmanagement. Ich führte Systemtests und Qualitätssicherungsmaßnahmen durch, um sicherzustellen, dass alle Prozesse korrekt und effizient ablaufen.
Darüber hinaus beriet und schulte ich Endbenutzer zur effektiven Nutzung der implementierten HCM-Module. Ich unterstützte bei der Fehlerbehebung und Problembehandlung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitmanagement.
Ich arbeitete eng mit anderen Projektteams und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektanforderungen und -ziele erfüllt werden. Zudem überwachte und optimierte ich kontinuierlich die HCM-Prozesse, um die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Anforderungen zu gewährleisten.
Im Laufe meiner Tätigkeit betreute und unterstützte ich alle SAP HCM-Submodule, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Organisationsmanagement. Ich war verantwortlich für die Anpassung und Optimierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen, um die Genauigkeit und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.
Die Verwaltung der Personaladministration, einschließlich der Pflege von Mitarbeiterdaten, Verträgen und Personalakten, gehörte ebenfalls zu meinen Aufgaben. Zudem implementierte und pflegte ich Organisationsstrukturen und Hierarchien im Organisationsmanagement-Modul.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Durchführung von Systemtests und Fehlerbehebungen zur Gewährleistung der korrekten Funktionalität aller HR-Submodule. Ich erstellte und pflegte technische und funktionale Spezifikationen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und das Organisationsmanagement.
Darüber hinaus beriet und schulte ich Endbenutzer in der effektiven Nutzung der HR-Module. Ich arbeitete eng mit anderen Projektteams und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektanforderungen und -ziele erfüllt werden.
Während meiner Tätigkeit betreute und unterstützte ich alle SAP HCM-Submodule, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Organisationsmanagement. Dabei bot ich umfassenden Support und Wartung aller SAP HCM-Submodule im Einzelhandelssektor.
Ich beriet und unterstützte Anwender in allen Fragen zu SAP HCM, einschließlich Payroll, Personaladministration und Organisationsmanagement. Zudem identifizierte und behob ich technische Probleme und Störungen in den HCM-Modulen.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit war die Durchführung von Systemanpassungen und Konfigurationsänderungen gemäß den betrieblichen Anforderungen. Ich nahm an der Erstellung und Überprüfung von Systemdokumentationen und Schulungsmaterialien teil.
Ich arbeitete eng mit internen Teams und externen Dienstleistern zusammen, um komplexe HR-Herausforderungen zu lösen. Dabei stellte ich sicher, dass gesetzliche Vorschriften und Unternehmensrichtlinien im Bereich Human Resources eingehalten wurden.
SAP HCM Consultant
SAP HCM Specialist
HR System Analyst
HR System Administrator
HR Operations Specialist
HR Process Manager
HR Project Manager
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Banking
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Bau- und Lebensmittelindustrie
Textil
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