Payroll-Systeme, insbesondere LOGA, Organisation Personalabteilung, Aufbau Zeitwirtschaftssystem, insbesondere LOGA Time
Aktualisiert am 10.09.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 10.09.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Organisation Payroll
Payroll Interim Manager
Dokumentenmanagementsystem
Deutsch
Englisch

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

Lfd. Einführung von Neukunden


Kunde: HR-Dienstleister


Aufgaben:

  • Lfd. Einführung von Neukunden aus unterschiedlichen Branchen und Tarifbereichen
  • Umstellung auf ERA-Tarif
  • Erstellung von Schnittstellendaten für verschiedene personalwirtschaftliche und betriebliche
  • Altersversorgungssysteme
  • Anwenderschulungen

Projektleitung Einführung LOGA

Kunde: Stadtverwaltungen/Kliniken


Aufgaben:

  • Projektleitung Einführung LOGA
  • Customizing
  • Schulung

Customizing

Kunde: Stadtwerke


Aufgaben:

  • Projektleitung Einführung LOGA
  • Customizing
  • Schulung

Teilprojektleitung Einführung LOGA

Kunde: Einzelhandel


Aufgaben:

  • Teilprojektleitung Einführung LOGA
  • Customizing
  • Schulung
Neuorganistaion LOGA Payroll

Kunde: Chemieunternehmen


Aufgaben:

  • Neuorganistaion LOGA Payroll
  • Aufbau der Personalabteilung
  • Schulung der neuen Mitarbeiter in LOGA
  • Übernahme der Personalabrechnung (Hands on)

Aufbau der Personalabteilung

Kunde: Metallverarbeitendes Unternehmen


Aufgaben:

  • Aufbau der Personalabteilung
  • Neuorganistaion LOGA Payroll
  • Aufbau der Personalabteilung
  • Schulung der neuen Mitarbeiter in LOGA Payroll
  • Projektleitung Einführung LOGA Time
  • Projektleitung Einführung LOGA Stellenplan und LOGA/3
  • Übernahme der Personalabrechnung (Hands on)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Organisation Payroll Payroll Interim Manager Dokumentenmanagementsystem

Aufgabenbereiche

Projektadministration
Einführungsprojekte
Anforderungen erarbeiten
Systemstruktur festlegen
Customizing
Datenübernahme
Testunterstützung und Verifizierung
Dokumentation
Lfd. Betreuung
Analyse von Kundenanforderungen
Erarbeitung von Lösungskonzepten und deren Umsetzung
Schulungen von mehr als 100 Personen
Beratung zu tariflichen/betrieblichen Fragestellungen
Unterstützung bei der Gestaltung von Haustarifen und Betriebsvereinbarungen
telefonischer Support
individuelles Reporting (Scout)
Übernahme der Personalabrechnung (Hands on)

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Berufsweg:

  • Industriekaufmann
  • Sachbearbeiter (Krankenkasse)
  • Kaufm. Leiter (Diak. Einrichtung)
  • Gruppenleiter (Dienstleister Fullservice HR)
  • stellv. Abteilungsleiter (dito)
  • Consultant für Personalwirtschaftssysteme (seit 1999) 


P&I LOGA-Consulting

  • 1999


Tätigkeiten:

  • Projektleiter
  • Consultant ? P&I LOGA-spezifische Ausbildung beim
  • Softwarehersteller


Kenntnisse:

  • Steuerrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Tarifverträge (Industrie, Dienstleistung, Einzelhandel, HBV, TVöD)


LOGA-Module:

  • Payroll, Reiskosten, Scout, Personalkostenplanung


Interessante Projekte:

  • > 70 P&I LOGA Projekte erfolgreich durchgeführt
  • Neuorganisation von Personalabteilungen nach Weggang der Mitarbeiter

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

Lfd. Einführung von Neukunden


Kunde: HR-Dienstleister


Aufgaben:

  • Lfd. Einführung von Neukunden aus unterschiedlichen Branchen und Tarifbereichen
  • Umstellung auf ERA-Tarif
  • Erstellung von Schnittstellendaten für verschiedene personalwirtschaftliche und betriebliche
  • Altersversorgungssysteme
  • Anwenderschulungen

Projektleitung Einführung LOGA

Kunde: Stadtverwaltungen/Kliniken


Aufgaben:

  • Projektleitung Einführung LOGA
  • Customizing
  • Schulung

Customizing

Kunde: Stadtwerke


Aufgaben:

  • Projektleitung Einführung LOGA
  • Customizing
  • Schulung

Teilprojektleitung Einführung LOGA

Kunde: Einzelhandel


Aufgaben:

  • Teilprojektleitung Einführung LOGA
  • Customizing
  • Schulung
Neuorganistaion LOGA Payroll

Kunde: Chemieunternehmen


Aufgaben:

  • Neuorganistaion LOGA Payroll
  • Aufbau der Personalabteilung
  • Schulung der neuen Mitarbeiter in LOGA
  • Übernahme der Personalabrechnung (Hands on)

Aufbau der Personalabteilung

Kunde: Metallverarbeitendes Unternehmen


Aufgaben:

  • Aufbau der Personalabteilung
  • Neuorganistaion LOGA Payroll
  • Aufbau der Personalabteilung
  • Schulung der neuen Mitarbeiter in LOGA Payroll
  • Projektleitung Einführung LOGA Time
  • Projektleitung Einführung LOGA Stellenplan und LOGA/3
  • Übernahme der Personalabrechnung (Hands on)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Organisation Payroll Payroll Interim Manager Dokumentenmanagementsystem

Aufgabenbereiche

Projektadministration
Einführungsprojekte
Anforderungen erarbeiten
Systemstruktur festlegen
Customizing
Datenübernahme
Testunterstützung und Verifizierung
Dokumentation
Lfd. Betreuung
Analyse von Kundenanforderungen
Erarbeitung von Lösungskonzepten und deren Umsetzung
Schulungen von mehr als 100 Personen
Beratung zu tariflichen/betrieblichen Fragestellungen
Unterstützung bei der Gestaltung von Haustarifen und Betriebsvereinbarungen
telefonischer Support
individuelles Reporting (Scout)
Übernahme der Personalabrechnung (Hands on)

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Berufsweg:

  • Industriekaufmann
  • Sachbearbeiter (Krankenkasse)
  • Kaufm. Leiter (Diak. Einrichtung)
  • Gruppenleiter (Dienstleister Fullservice HR)
  • stellv. Abteilungsleiter (dito)
  • Consultant für Personalwirtschaftssysteme (seit 1999) 


P&I LOGA-Consulting

  • 1999


Tätigkeiten:

  • Projektleiter
  • Consultant ? P&I LOGA-spezifische Ausbildung beim
  • Softwarehersteller


Kenntnisse:

  • Steuerrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Tarifverträge (Industrie, Dienstleistung, Einzelhandel, HBV, TVöD)


LOGA-Module:

  • Payroll, Reiskosten, Scout, Personalkostenplanung


Interessante Projekte:

  • > 70 P&I LOGA Projekte erfolgreich durchgeführt
  • Neuorganisation von Personalabteilungen nach Weggang der Mitarbeiter

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