Workday HCM Integration/S, SAP SFEC/BIB, SAP FIORI, PY/PT/PA/PE/OM, ABAP/OO, EDI, IDoc, ALE, LSMW, Dialogprogrammierung, SAP Script, Smart Forms.
Aktualisiert am 22.10.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 22.10.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
SAP HCM
Workday HCM
agiles Projektmanagement
SAP SF Talen Modulen Integration/Integration
SAP SF EC SAP HCM
SAP Fiori
SAP SuccessFactors Employee Central
Programming in payroll and time management (PY/PT)
personnel development (PE)
ABAP
ABAP-OO
reporting
and ALV development
SAP Script
Smart Forms
Adobe Forms
Maintenance and support of existing systems (application management)
Development and implementation of concepts
Programming and customizing in personnel administration (PA)
and organizational management (OM)
Interfaces (EDI
IDoc
ALE)
Deutsch
Sehr gut
Englisch
Fließend
Französisch
Muttersprache
Arabisch
Muttersprache

Einsatzorte

Einsatzorte

Heidelberg (+500km) Kaiserslautern (+500km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

7 Monate
2023-10 - 2024-04

Rollout in Europa (9 Länder) / Integration von Workday HCM Compensation, Payroll und Benefits

Integration Lead / Datenarchitekt
Integration Lead / Datenarchitekt
  • Verantwortlich für die Integration von Workday HCM Benefits und Compensation mit anderen HR-Systemen und -Prozessen, um einen nahtlosen Datenfluss zu gewährleisten
  • Ermittlung der Anforderungen an die Integration durch enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und anderen Stream Leads
  • Entwicklung von Integrationsstrategien und -lösungen unter Berücksichtigung der Unternehmensanforderungen und Best Practices
  • Leitung der Implementierung von Integrationslösungen, einschließlich Konfiguration, Anpassung und Tests
  • Schulung der Benutzer und Bereitstellung von Support für Integrationsthemen sowie Lösung von Problemen und Fehlerbehebung
  • Erstellung und Pflege von Integrationsdokumentationen
Automotive
11 Monate
2023-02 - 2023-12

SAP PY H4S4 Transformation / Integration von SFEC/ECP (3th Level Support)

SAP HR Delivery Lead
SAP HR Delivery Lead
  • Enge Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern zur Implementierung ihrer funktionalen Anforderungen, insbesondere im Rahmen der Transformation von ECP und PY von ECC zu S/4HANA
  • Beratung des Managements bei der Entwicklung einer zukunftsweisenden HCM S/4 Roadmap, mit besonderem Fokus auf die Integration von SuccessFactors Employee Central Payroll (SF ECP) und HCM über die BTP-Technologie
  • Verantwortung für die Übertragung von Sozialversicherungsnummern und anderen kritischen HR-Daten während der Migration auf das neue System, um die Datenintegrität und Compliance sicherzustellen
  • Analyse und Dokumentation der gesammelten HR-Anforderungen in klarer und strukturierter Form, Identifikation von Lücken und Inkonsistenzen, und Koordination mit HR- und IT-Teams zur Lösungsfindung
  • Vermittlung zwischen HR und IT zur Sicherstellung effektiver Kommunikation und Zusammenarbeit; Gewährleistung eines klaren Verständnisses der Ziele und Einschränkungen beider Parteien
  • Bewertung bestehender IT-Systeme und Empfehlungen für Anpassungen oder die Einführung neuer Lösungen zur optimalen Erfüllung der HR-Anforderungen im Einklang mit Unternehmensrichtlinien
  • Übersetzung funktionaler HR-Anforderungen in technische Spezifikationen, die präzise und an bewährte Branchenpraktiken angepasst sind
  • Verantwortlich für die Durchführung von Testaktivitäten (Modultests, Integrationstests und Benutzerakzeptanztests) zur Sicherstellung der funktionalen Erfüllung der HR-Anforderungen
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Schulungen für HR-Nutzer; Bereitstellung kontinuierlichen Supports nach der Implementierung
  • Überwachung der Effektivität der implementierten IT-Lösungen und Sammlung von Benutzerfeedback zur Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten
Öffentlicher Dienst
7 Monate
2022-12 - 2023-06

Daten migration von SAP HCM nach Workday

Data Architekt
Data Architekt
  • Verantwortlich für die Datenqualität
  • Analyse von Geschäftsanforderungen. Bewertung der tatsächlichen Kundenbedürfnisse und Unterbreitung von Empfehlungen und alternativen Lösungen zur Erreichung der Kundenziele. Beratung der Kunden zu bewährten Verfahren, Erkennung und Empfehlung von Prozessverbesserungen und Implementierung von SAP HCM Systemerweiterungen
  • Migration von Mitarbeiterstammdaten und Organisationsmanagement-Daten mithilfe von CSV-Dateien unter Verwendung eines SFTP-Servers zu Workday Entwicklung und Test von Berichten im SAP HCM System, um die erforderlichen Daten für den Upload in Workday vorzubereiten
  • Zusammenarbeit mit Kunden, Projektmanagern und Teamleitern zur Ermittlung/Lösung aller Probleme, die sich auf den Projektumfang und die Einführung des Projekts auswirken könnten
International Bank
11 Monate
2022-02 - 2022-12

Integration SF EC/ServiceNow und Drittanbieter System

Integration Lead
Integration Lead
  • Integration von SAP SuccessFactors (EC/ECT) mit SAP HCM (S/4) unter Verwendung von SAP BTP und SAP Business Integration Builder (BIB)
  • Integration von Drittanbieter-Systemen (SNOW und AIM-System) mit SAP (SF).
  • Planung und Durchführung von Vorprojektaktivitäten vom Scoping, Requirements Engineering und die Übersetzung von Geschäftsprozessen, Aufwandsschätzungen, Auswirkungs- und Risikoanalysen bis hin zur eigentlichen Unterstützung bei der Projektabwicklung und der praktischen Implementierungsarbeit, um Projektmeilensteine gemäß Umfang, Qualität und Zeitplan zu erreichen
  • Leitung des Integrations-Teams für die Koordination von Integrationsaufgaben mit praktischer Beteiligung
  • Unterstützung und verbesserung technische Standards der Digitalisierungsstrategie auf technischer Ebene
  • Erstellung von technischer Dokumentation
Versicherungen
1 Jahr 7 Monate
2020-05 - 2021-11

Migration SAP PY Daten in ein bestehendes, globales SAP HCM S4 System

Architekt
Architekt
  • Planung und Steuerung von Entwicklungsprojekten
  • Koordination und Steuerung von Intern und externen Dienstleistern
  • Migration von (PY) Stamm/Bewegungs/Steuerungsdaten in ein bestehendes, globales System
  • Durchführung von Workshops zur Ist-Analyse und Blueprint-Erstellung Personalabrechnung
  • Erstellung des Feinkonzeptes für den Bereich Personalabrechnung
  • Customizing für die Bereiche Personalabrechnung
  • Steuerung der Stammdaten-Projektaktivitäten zwischen den Geschäftsbereichen
Öffentlicher Dienst
1 Jahr 4 Monate
2020-01 - 2021-04

Workday HCM Integration

Architekt
Architekt
  • Leitung von Workshops zur Ist-Analyse und Erstellung von Blueprints für die Integration von Personalstammdaten
  • Anpassung und individuelle Konfiguration der SAP PA/OM-Bereiche zur Datenkonvertierung für das Workday HCM-System
  • Konfiguration des Systems und präzise Anpassung von SAP-Daten an die Workday-Objekte, um eine nahtlose Integration sicherzustellen
  • Entwicklung eines ABAP-Report-Programms zur Übertragung von Gehaltsabrechnungen (Payslip) aus dem SAP HCM in das Workday-System
  • Identifikation und effektive Behebung von Fehlern sowie Lösung von technischen Problemen im Integrationsprozess (ABAP Programmen)
  • Beratung der Anwender zur reibungslosen Nutzung der integrierten Systeme und Bereitstellung von Schulungen für eine effiziente Anwendung
Immobilien- und Energiedienstleistungsservice
7 Monate
2020-06 - 2020-12

Entwicklung und Einbindung einer webbasierten Fiori Anwendung an OM im SAP HCM Systemlandschaft

Solution Designer
Solution Designer
  • Projekt- und Teamleitung, Entwicklung eines Tools mittels SCRUM-Methodik (Nutzung von JIRA für das Backlog, Sprint-Planung und User-Stories)
  • Gemeinsamer Test der Umsetzung des Fachkonzeptes mit dem Kunden
  • Programmierung von Dialogprogramme, Userexits, Programmbausteine, Reports, Klassen und Implementierung neuer technischer Anforderungen in SAP HCM S4 auf Basis von ABAP, ABAP/OO sowie serviceorientierte Entwicklung mit SAP NW Gateway und OData
  • Neue kundenspezifische Infotypen anlegen und anpassen, MSS-ESS WF entwickln.
  • Validierung der Geschäftsanforderungen
  • Erstellung von Testdokumenten (Testfälle, Testpläne, Testergebnisdokumentation)
Öffentlicher Dienst - Finanzdienstleistungen
11 Monate
2019-10 - 2020-08

Projekt zur Integration und Einführung von Workday HCM und Recruiting

Archtitekt
Archtitekt
  • Fachliche Konzeption, Erstellung von DV-Konzept und Anforderungsanalysen, Datenmodellierung
  • Vorbereiten und Koordinieren von Projektbesprechungen für zugewiesene Projekte
  • Entwicklung von Strategien und Lösungen, die die Geschäftsziele des Kunden in Einklang bringen
  • Identifizierung von Kundenanforderungen, Geschäftsprozesse, Anwendungskonfigurationen und Testpläne, die zu dokumentieren sind, um ein gemeinsames Verständnis zu gewährleisten und den Wissenstransfer zu erleichtern.
  • Abhalten von Statusbesprechungen der technischen Leitung für die Mitglieder des Projektteams
  • Demonstration der technischen Lösungskomponenten
  • Identifizierung von Bereichen, in denen der Kunde möglicherweise zusätzliche Unterstützung oder Dienstleistungen benötigt
Versicherungen
2 Jahre 3 Monate
2017-07 - 2019-09

SAP Template Roll-out in 4 Länder

Teilprojektleitung, Technischer Projektleiter für 4 Onsite und 34 Offshore Entwicklern
Teilprojektleitung, Technischer Projektleiter für 4 Onsite und 34 Offshore Entwicklern
  • Projektkoordination in enger Kooperation mit Fach- und IT- Abteilung
  • Organisation der Entwickler, Projektsteuerung, Orientierung und Motivierung des Teams
  • Untersuchung von Anforderungen auf Realisierbarkeit, Komplexität und Auswirkungen.
  • Erstellung von Konzepten zur Systementwicklung und -einführung
  • Performance-Optimierung und Qualitätssicherung von Projekt Flow Mitwirkung im Fehlermanagement, Fehleranalyse
  • Erweiterung und Optimierung von bestehenden Lösungen und Entwicklungen
  • Erstellung von Testdokumenten (Testfälle, Testpläne, Testergebnisdokumentation)
Produktion und Installation von Kabeln aller Art
8 Monate
2016-11 - 2017-06

SAP SF Employee central (EC) Data migration

Architekt
Architekt
  • Entwurf, Design und Weiterentwicklungen in SAP On Premise
  • Einführung im SFSF Umfeld (SuccessFactors)
  • Customizing in Employee Central
  • Erstellung von Reports in EC
  • Reports erstellen und Standard SAP Anwendungen erweitern, Enhancement, Customer Functions
  • As-Is Prozesse Dokumentation

Handel (Spirits Company) (USA)
2 Jahre 2 Monate
2015-04 - 2017-05

SAP HCM Einführung

Teil-Projektleitung, Verantwortung für die Offshore Entwickler (29 Entwickler)
Teil-Projektleitung, Verantwortung für die Offshore Entwickler (29 Entwickler)
  • Team organisieren, orientieren und motivieren
  • Planung und Steuerung von Entwicklungsprojekten
  • Dokumentationspflege und Aufwandskalkulation für Design, Konzeption und Implementierung
  • Entwurf und Spezifikation von ABAP Entwicklungsaufträgen und Implementierung in das bestehende SAP-System
  • Prozessoptimierung, 2nd/3rd Level Support und Change Requests in enger Kooperation mit den Funktionalen- und den Fachabteilungen
  • Projekt Flow Monitoring Mitwirkung Risk - und Change Management
Eisenbahnverkehrsunternehmen
1 Jahr 4 Monate
2013-10 - 2015-01

Einführung SAP Zeiterfassung und Reisemanagement

Verantwortung für die SAP HCM Entwicklungen
Verantwortung für die SAP HCM Entwicklungen
  • Dokumentationspflege Sollkonzepte und Fachfeinkonzept
  • Planung und Steuerung von Entwicklungsprojekten
  • Untersuchung von Anforderungen auf Realisierbarkeit, Komplexität, Auswirkungen
  • Konzeption, Design und Realisierung von kundenspezifischen SAP Anwendungen
  • Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HR Systems (inklusive Schnittstellen) mit Fokus auf die SAP HCM Untermodule PA, OM, PY, PT, Zeiterfassung, Reisemanagement
  • kontinuierliches Projekt Flow Monitoring, Performance-Optimierung und Qualitätssicherung von Projekt Flow Mitwirkung im Fehlermanagement, Fehleranalyse
  • Unterstützung bei der Erstellung der Benutzerrollen (insbes. strukt. HR-Berechtigungen)
  • Entwicklung/Anpassungen im Bereich Abrechnung, LSTB und DEÜV-Meldung
  • Anpassungen der Schemen und Regeln für Umsetzungen aus den Tarifverträgen
Strom Anbieter
1 Jahr 8 Monate
2012-02 - 2013-09

Compensation, Variable Pay, MSS/ESS Szenarien sowie für den Betriebsrat Prozesse Einführung

Projekt Management, Coaching von Kollegen/innen bei fachlichen und technischen Fragestellungen
Projekt Management, Coaching von Kollegen/innen bei fachlichen und technischen Fragestellungen
  • PAM (ROC GmbH Produkt) integrieren im SAP Kunden System
  • Fachliche Konzeption, technische Analyse, Datenmodellierung und Begleitung der Testaktivitäten
  • Konfigurierung und Weiterentwicklung des Produktes. Mitwirkung bei der Implementierung von neuen Anpassungen
  • Erweiterung und Optimierung von bestehenden Lösungen und Eigenentwicklungen.
  • Change Management Support
  • Beratung und Schulung der Anwender
Pharmaindustrie
2 Jahre 6 Monate
2011-02 - 2013-07

Einführung SAP HCM

Verantwortung für die SAP HCM Entwicklungen
Verantwortung für die SAP HCM Entwicklungen
  • Erstellung von Lösungskonzepten und Architekturen im Bereich von SAP Talent Profile
  • Planung und Steuerung von Entwicklungsprojekten
  • Initiale Implementierung von SAP-Modulen
  • Durchführung Schnittstellenanalysen und Entwicklungen in enger Zusammenarbeit mit der IT und Fachabteilung
  • Konfiguration und Erweiterung des SAP (NWBC)
  • Erweiterungen zur SAP-Standard CAT2 Anwendung / MSS-ESS Szenarien
  • Erstellung von Testdokumenten (Testfälle, Testpläne, Testergebnisdokumentation)
  • Abdeckung des 1st und 2nd Level Supports
Glashersteller
1 Jahr 2 Monate
2009-02 - 2010-03

Kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse

Kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse, Elektronische Personalakten, insbesondere Talentmanagement und Digitalisierung.
  • Entwicklung und Customizing von Applikationen für Datentransfer im Bereich SAP RM basiert auf SAP Add on
  • Generierung und Ausführung von Datenmigration SAP Elektronische Personalakte
  • Digitalisierung und Archivierung von Dokumenten (ArchivLink und KPro) in SAP System
  • Projekt Monitoring, Troubleshooting und Fehlerbehebung
XFT GmbH (Walldorf)

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

5 Monate
2008-04 - 2008-08

WBS Training - Fortbildung als SAP Anwendungsentwickler SAP NetWeaver 7.0 Focus ABAP

Ravensburg
Ravensburg
5 Jahre 3 Monate
1998-09 - 2003-11

Business Management

Master of Computer Science, Universität Toulouse 1
Master of Computer Science
Universität Toulouse 1

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SAP HCM Workday HCM agiles Projektmanagement SAP SF Talen Modulen Integration/Integration SAP SF EC SAP HCM SAP Fiori SAP SuccessFactors Employee Central Programming in payroll and time management (PY/PT) personnel development (PE) ABAP ABAP-OO reporting and ALV development SAP Script Smart Forms Adobe Forms Maintenance and support of existing systems (application management) Development and implementation of concepts Programming and customizing in personnel administration (PA) and organizational management (OM) Interfaces (EDI IDoc ALE)

Aufgabenbereiche

  • Planung und Umsetzung von nationalen und internationalen HCM Workday- und H4S4-Projekten
  • Verantwortlich für die Transformation von Workday, inklusive der Migration und Anpassung von Stammdaten aus Non-Workday-Systemen
  • Integration und Konfiguration von Workday HCM
  • Planung, Gestaltung, Konfiguration und Implementierung von Lösungen in verschiedenen HCM-Teilmodulen, darunter Talent Management, eRecruiting Succession Planning, PA, OM, PY, PT und SAP Record Management (eAkte), MSS/ESS Szenarien
  • Durchführung von Datenmigrationen von und nach WD und SAP HCM
  • Effektives Anforderungsmanagement zur Gewährleistung der Kundenbedürfnisse
  • Durchführung von Blueprinting und Rollouts für SAP-HCM-Projekte
  • Planung, Organisation und Leitung von Workshops

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Project
MS Visio
MS Office
Jira

Profil:

  • Erfahrener HCM-Experte mit 18 Jahren Berufserfahrung und einem Master-Abschluss in Business Management. Fachmann für Workday, SAP und PeopleSoft mit praktischer Erfahrung in groß angelegten, globalen, vollständigen Implementierungen im In- und Ausland
  • Umfangreiche funktionale Expertise in der Analyse von HCM-Geschäftsprozessen
  • Erfolgreiche Durchführung von HCM Rollouts in multinationalen Unternehmen, wobei internationale Anforderungen und Compliance-Standards berücksichtigt wurden
  • Entwicklung von maßgeschneiderten SAP HCM-Lösungen, um den individuellen Anforderungen der Kunden gerecht zu werden, einschließlich Konfigurationen, die spezifische branchenspezifische Anforderungen erfüllen
  • Integration und einführung von SAP HXM/HCM-Modulen mit anderen Unternehmensanwendungen und Systemen, um einen nahtlosen Informationsfluss und eine effiziente Datenverarbeitung sicherzustellen
  • Gewährleistung der Einhaltung von Datenschutzvorschriften und Unterstützung bei der Umsetzung von Workday HCM-Lösungen, die den strengen Datenschutzanforderungen entsprechen
  • Kontinuierliche Überwachung und Optimierung des Workday HCM-Systems, um die Effizienz und Leistung zu steigern und sicherzustellen, dass das System den aktuellen Geschäftsanforderungen entspricht
  • Erstellung detaillierter Dokumentationen für SAP HCM (H4S4) Blueprinting und Rollout-Projekte, einschließlich Anforderungsspezifikationen, Konfigurationsdokumenten und Testprotokollen
  • Bereitstellung von Schulungen und Schulungsmaterialien für Endbenutzer sowie Unterstützung bei der Einführung und Anpassung neuer Funktionen und Prozesse
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung der SAP HCM-Implementierungen und Umsetzung von Best Practices, um die Systeme auf dem neuesten Stand zu halten
  • Führung, Koordination und Anleitung von Teams bei der Durchführung von Workday und SAP HCM-Projekten, einschließlich der Förderung einer kollaborativen Arbeitsumgebung


SAP Integration Technology:

  • BTP (Business Technology Platform)
  • BIB
  • Process Integration


Beruflicher Werdegang:

12/2022 - heute

Rolle: HCM Senior Solution Architekt


Aufgaben:

  • Weltweite Umsetzung, Konfiguration und Datenpflege von Workday, und SAP HCM-Systemen für zahlreiche große Unternehmen
  • Leitung von HCM Projekten, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Zudem umfasste meine Tätigkeit die Integration von HXM-Komponenten, einschließlich der Integration von Workday HCM


01/2022 - 12/2022

Rolle: Solution Manager, SAP HXM Integration Consultant

Kunde: Deloitte Consulting GmbH, Leipzig


Aufgaben:

  • Konzeption und Leitung von SAP HXM Projekten, Umsetzung und Integration von SAP HCM Projekten unter Einsatz der BTP-Technologie
  • Schulung des Junior-Teams in der Nutzung der Plattform sowie aktive Unterstützung interner und externer Teams bei der Vorbereitung auf erfolgreiche Implementierungen


05/2021 - 12/2021

Rolle: Business & Technology Integration Architect Manager, HCM Consultant

Kunde: Accenture Technology GmbH, Heidelberg


Aufgaben: 

  • Architektur, Lösungsdesign und Steuerung der SAP H4S4 Transformation, Entwicklung und Austausch von Best Practices mit internen und Kundenteams, um die Qualität und Effizienz der Projektumsetzung zu erhöhen


01/2021 - 04/2021

Rolle: Principal Consultant, HCM Applications Consultant

Kunde: Zalaris AG, Waldorf


Aufgaben: 

  • Architektur, Design Solution von HCM Workday/SAP Projekten, SAP HCM nach Workday HCM migrieren


07/2017 - 12/2020

Rolle: Lead Application Consultant, HCM Applications Consultant

Kunde: Capgemini GmbH, Frankfurt am Main


Aufgaben:

  • Design von Architekturen und Lösungen für SAP HCM Integrationsprojekte
  • Implementierung der HXM Integration unter Verwendung der BTP-Technologie
  • Schulung von Kunden
  • Umsetzung von Best Practices im Bereich SAP HCM
  • Implementierungsprojekte und Expertise in SAP H4S4


10/2013 - 06/2016

Rolle: Lead Consultant, HCM Consulting

Kunde: Ciber AG, Heidelberg


Aufgaben:

  • Architektur, Lösungsdesign von SAP Projekten
  • Koordination und Realisierung von SAP Anwendungen


05/2010 - 09/2013

Rolle: Solution Architekt, HCM Consultant

Kunde: ROC GmbH, Heidelberg


Aufgaben:

  • Produkt Owner
  • Technische Projektleitung
  • Koordination und Kooperation mit der Fachabteilung
  • Realisierung von HCM Betriebsprozessen


02/2009 - 04/2010

Rolle: Consultant, SAP Records Management

Kunde: xft GmbH, Walldorf


Aufgaben:

  • Professionalisierung der HR-Prozesse, Elektronische Personalakte, insbesondere Talentmanagement und Digitalisierung von Dokumenten


10/2004 - 11/2007

Rolle: Team Lead, Production Informatique

Kunde: Alcatel-Lucent Enterprise, (Frankreich)


Aufgaben:

  • Production Informatique


2005 - 2008

Rolle: Team Lead und Projektleitung


2004 - 2005

Rolle: Software Engineering Softwaredesigner, Systemanalytiker und Softwareentwickler

Programmiersprachen

ABAP/ABAPOO
HTML
XML
CSS

Einsatzorte

Einsatzorte

Heidelberg (+500km) Kaiserslautern (+500km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

7 Monate
2023-10 - 2024-04

Rollout in Europa (9 Länder) / Integration von Workday HCM Compensation, Payroll und Benefits

Integration Lead / Datenarchitekt
Integration Lead / Datenarchitekt
  • Verantwortlich für die Integration von Workday HCM Benefits und Compensation mit anderen HR-Systemen und -Prozessen, um einen nahtlosen Datenfluss zu gewährleisten
  • Ermittlung der Anforderungen an die Integration durch enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und anderen Stream Leads
  • Entwicklung von Integrationsstrategien und -lösungen unter Berücksichtigung der Unternehmensanforderungen und Best Practices
  • Leitung der Implementierung von Integrationslösungen, einschließlich Konfiguration, Anpassung und Tests
  • Schulung der Benutzer und Bereitstellung von Support für Integrationsthemen sowie Lösung von Problemen und Fehlerbehebung
  • Erstellung und Pflege von Integrationsdokumentationen
Automotive
11 Monate
2023-02 - 2023-12

SAP PY H4S4 Transformation / Integration von SFEC/ECP (3th Level Support)

SAP HR Delivery Lead
SAP HR Delivery Lead
  • Enge Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern zur Implementierung ihrer funktionalen Anforderungen, insbesondere im Rahmen der Transformation von ECP und PY von ECC zu S/4HANA
  • Beratung des Managements bei der Entwicklung einer zukunftsweisenden HCM S/4 Roadmap, mit besonderem Fokus auf die Integration von SuccessFactors Employee Central Payroll (SF ECP) und HCM über die BTP-Technologie
  • Verantwortung für die Übertragung von Sozialversicherungsnummern und anderen kritischen HR-Daten während der Migration auf das neue System, um die Datenintegrität und Compliance sicherzustellen
  • Analyse und Dokumentation der gesammelten HR-Anforderungen in klarer und strukturierter Form, Identifikation von Lücken und Inkonsistenzen, und Koordination mit HR- und IT-Teams zur Lösungsfindung
  • Vermittlung zwischen HR und IT zur Sicherstellung effektiver Kommunikation und Zusammenarbeit; Gewährleistung eines klaren Verständnisses der Ziele und Einschränkungen beider Parteien
  • Bewertung bestehender IT-Systeme und Empfehlungen für Anpassungen oder die Einführung neuer Lösungen zur optimalen Erfüllung der HR-Anforderungen im Einklang mit Unternehmensrichtlinien
  • Übersetzung funktionaler HR-Anforderungen in technische Spezifikationen, die präzise und an bewährte Branchenpraktiken angepasst sind
  • Verantwortlich für die Durchführung von Testaktivitäten (Modultests, Integrationstests und Benutzerakzeptanztests) zur Sicherstellung der funktionalen Erfüllung der HR-Anforderungen
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Schulungen für HR-Nutzer; Bereitstellung kontinuierlichen Supports nach der Implementierung
  • Überwachung der Effektivität der implementierten IT-Lösungen und Sammlung von Benutzerfeedback zur Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten
Öffentlicher Dienst
7 Monate
2022-12 - 2023-06

Daten migration von SAP HCM nach Workday

Data Architekt
Data Architekt
  • Verantwortlich für die Datenqualität
  • Analyse von Geschäftsanforderungen. Bewertung der tatsächlichen Kundenbedürfnisse und Unterbreitung von Empfehlungen und alternativen Lösungen zur Erreichung der Kundenziele. Beratung der Kunden zu bewährten Verfahren, Erkennung und Empfehlung von Prozessverbesserungen und Implementierung von SAP HCM Systemerweiterungen
  • Migration von Mitarbeiterstammdaten und Organisationsmanagement-Daten mithilfe von CSV-Dateien unter Verwendung eines SFTP-Servers zu Workday Entwicklung und Test von Berichten im SAP HCM System, um die erforderlichen Daten für den Upload in Workday vorzubereiten
  • Zusammenarbeit mit Kunden, Projektmanagern und Teamleitern zur Ermittlung/Lösung aller Probleme, die sich auf den Projektumfang und die Einführung des Projekts auswirken könnten
International Bank
11 Monate
2022-02 - 2022-12

Integration SF EC/ServiceNow und Drittanbieter System

Integration Lead
Integration Lead
  • Integration von SAP SuccessFactors (EC/ECT) mit SAP HCM (S/4) unter Verwendung von SAP BTP und SAP Business Integration Builder (BIB)
  • Integration von Drittanbieter-Systemen (SNOW und AIM-System) mit SAP (SF).
  • Planung und Durchführung von Vorprojektaktivitäten vom Scoping, Requirements Engineering und die Übersetzung von Geschäftsprozessen, Aufwandsschätzungen, Auswirkungs- und Risikoanalysen bis hin zur eigentlichen Unterstützung bei der Projektabwicklung und der praktischen Implementierungsarbeit, um Projektmeilensteine gemäß Umfang, Qualität und Zeitplan zu erreichen
  • Leitung des Integrations-Teams für die Koordination von Integrationsaufgaben mit praktischer Beteiligung
  • Unterstützung und verbesserung technische Standards der Digitalisierungsstrategie auf technischer Ebene
  • Erstellung von technischer Dokumentation
Versicherungen
1 Jahr 7 Monate
2020-05 - 2021-11

Migration SAP PY Daten in ein bestehendes, globales SAP HCM S4 System

Architekt
Architekt
  • Planung und Steuerung von Entwicklungsprojekten
  • Koordination und Steuerung von Intern und externen Dienstleistern
  • Migration von (PY) Stamm/Bewegungs/Steuerungsdaten in ein bestehendes, globales System
  • Durchführung von Workshops zur Ist-Analyse und Blueprint-Erstellung Personalabrechnung
  • Erstellung des Feinkonzeptes für den Bereich Personalabrechnung
  • Customizing für die Bereiche Personalabrechnung
  • Steuerung der Stammdaten-Projektaktivitäten zwischen den Geschäftsbereichen
Öffentlicher Dienst
1 Jahr 4 Monate
2020-01 - 2021-04

Workday HCM Integration

Architekt
Architekt
  • Leitung von Workshops zur Ist-Analyse und Erstellung von Blueprints für die Integration von Personalstammdaten
  • Anpassung und individuelle Konfiguration der SAP PA/OM-Bereiche zur Datenkonvertierung für das Workday HCM-System
  • Konfiguration des Systems und präzise Anpassung von SAP-Daten an die Workday-Objekte, um eine nahtlose Integration sicherzustellen
  • Entwicklung eines ABAP-Report-Programms zur Übertragung von Gehaltsabrechnungen (Payslip) aus dem SAP HCM in das Workday-System
  • Identifikation und effektive Behebung von Fehlern sowie Lösung von technischen Problemen im Integrationsprozess (ABAP Programmen)
  • Beratung der Anwender zur reibungslosen Nutzung der integrierten Systeme und Bereitstellung von Schulungen für eine effiziente Anwendung
Immobilien- und Energiedienstleistungsservice
7 Monate
2020-06 - 2020-12

Entwicklung und Einbindung einer webbasierten Fiori Anwendung an OM im SAP HCM Systemlandschaft

Solution Designer
Solution Designer
  • Projekt- und Teamleitung, Entwicklung eines Tools mittels SCRUM-Methodik (Nutzung von JIRA für das Backlog, Sprint-Planung und User-Stories)
  • Gemeinsamer Test der Umsetzung des Fachkonzeptes mit dem Kunden
  • Programmierung von Dialogprogramme, Userexits, Programmbausteine, Reports, Klassen und Implementierung neuer technischer Anforderungen in SAP HCM S4 auf Basis von ABAP, ABAP/OO sowie serviceorientierte Entwicklung mit SAP NW Gateway und OData
  • Neue kundenspezifische Infotypen anlegen und anpassen, MSS-ESS WF entwickln.
  • Validierung der Geschäftsanforderungen
  • Erstellung von Testdokumenten (Testfälle, Testpläne, Testergebnisdokumentation)
Öffentlicher Dienst - Finanzdienstleistungen
11 Monate
2019-10 - 2020-08

Projekt zur Integration und Einführung von Workday HCM und Recruiting

Archtitekt
Archtitekt
  • Fachliche Konzeption, Erstellung von DV-Konzept und Anforderungsanalysen, Datenmodellierung
  • Vorbereiten und Koordinieren von Projektbesprechungen für zugewiesene Projekte
  • Entwicklung von Strategien und Lösungen, die die Geschäftsziele des Kunden in Einklang bringen
  • Identifizierung von Kundenanforderungen, Geschäftsprozesse, Anwendungskonfigurationen und Testpläne, die zu dokumentieren sind, um ein gemeinsames Verständnis zu gewährleisten und den Wissenstransfer zu erleichtern.
  • Abhalten von Statusbesprechungen der technischen Leitung für die Mitglieder des Projektteams
  • Demonstration der technischen Lösungskomponenten
  • Identifizierung von Bereichen, in denen der Kunde möglicherweise zusätzliche Unterstützung oder Dienstleistungen benötigt
Versicherungen
2 Jahre 3 Monate
2017-07 - 2019-09

SAP Template Roll-out in 4 Länder

Teilprojektleitung, Technischer Projektleiter für 4 Onsite und 34 Offshore Entwicklern
Teilprojektleitung, Technischer Projektleiter für 4 Onsite und 34 Offshore Entwicklern
  • Projektkoordination in enger Kooperation mit Fach- und IT- Abteilung
  • Organisation der Entwickler, Projektsteuerung, Orientierung und Motivierung des Teams
  • Untersuchung von Anforderungen auf Realisierbarkeit, Komplexität und Auswirkungen.
  • Erstellung von Konzepten zur Systementwicklung und -einführung
  • Performance-Optimierung und Qualitätssicherung von Projekt Flow Mitwirkung im Fehlermanagement, Fehleranalyse
  • Erweiterung und Optimierung von bestehenden Lösungen und Entwicklungen
  • Erstellung von Testdokumenten (Testfälle, Testpläne, Testergebnisdokumentation)
Produktion und Installation von Kabeln aller Art
8 Monate
2016-11 - 2017-06

SAP SF Employee central (EC) Data migration

Architekt
Architekt
  • Entwurf, Design und Weiterentwicklungen in SAP On Premise
  • Einführung im SFSF Umfeld (SuccessFactors)
  • Customizing in Employee Central
  • Erstellung von Reports in EC
  • Reports erstellen und Standard SAP Anwendungen erweitern, Enhancement, Customer Functions
  • As-Is Prozesse Dokumentation

Handel (Spirits Company) (USA)
2 Jahre 2 Monate
2015-04 - 2017-05

SAP HCM Einführung

Teil-Projektleitung, Verantwortung für die Offshore Entwickler (29 Entwickler)
Teil-Projektleitung, Verantwortung für die Offshore Entwickler (29 Entwickler)
  • Team organisieren, orientieren und motivieren
  • Planung und Steuerung von Entwicklungsprojekten
  • Dokumentationspflege und Aufwandskalkulation für Design, Konzeption und Implementierung
  • Entwurf und Spezifikation von ABAP Entwicklungsaufträgen und Implementierung in das bestehende SAP-System
  • Prozessoptimierung, 2nd/3rd Level Support und Change Requests in enger Kooperation mit den Funktionalen- und den Fachabteilungen
  • Projekt Flow Monitoring Mitwirkung Risk - und Change Management
Eisenbahnverkehrsunternehmen
1 Jahr 4 Monate
2013-10 - 2015-01

Einführung SAP Zeiterfassung und Reisemanagement

Verantwortung für die SAP HCM Entwicklungen
Verantwortung für die SAP HCM Entwicklungen
  • Dokumentationspflege Sollkonzepte und Fachfeinkonzept
  • Planung und Steuerung von Entwicklungsprojekten
  • Untersuchung von Anforderungen auf Realisierbarkeit, Komplexität, Auswirkungen
  • Konzeption, Design und Realisierung von kundenspezifischen SAP Anwendungen
  • Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HR Systems (inklusive Schnittstellen) mit Fokus auf die SAP HCM Untermodule PA, OM, PY, PT, Zeiterfassung, Reisemanagement
  • kontinuierliches Projekt Flow Monitoring, Performance-Optimierung und Qualitätssicherung von Projekt Flow Mitwirkung im Fehlermanagement, Fehleranalyse
  • Unterstützung bei der Erstellung der Benutzerrollen (insbes. strukt. HR-Berechtigungen)
  • Entwicklung/Anpassungen im Bereich Abrechnung, LSTB und DEÜV-Meldung
  • Anpassungen der Schemen und Regeln für Umsetzungen aus den Tarifverträgen
Strom Anbieter
1 Jahr 8 Monate
2012-02 - 2013-09

Compensation, Variable Pay, MSS/ESS Szenarien sowie für den Betriebsrat Prozesse Einführung

Projekt Management, Coaching von Kollegen/innen bei fachlichen und technischen Fragestellungen
Projekt Management, Coaching von Kollegen/innen bei fachlichen und technischen Fragestellungen
  • PAM (ROC GmbH Produkt) integrieren im SAP Kunden System
  • Fachliche Konzeption, technische Analyse, Datenmodellierung und Begleitung der Testaktivitäten
  • Konfigurierung und Weiterentwicklung des Produktes. Mitwirkung bei der Implementierung von neuen Anpassungen
  • Erweiterung und Optimierung von bestehenden Lösungen und Eigenentwicklungen.
  • Change Management Support
  • Beratung und Schulung der Anwender
Pharmaindustrie
2 Jahre 6 Monate
2011-02 - 2013-07

Einführung SAP HCM

Verantwortung für die SAP HCM Entwicklungen
Verantwortung für die SAP HCM Entwicklungen
  • Erstellung von Lösungskonzepten und Architekturen im Bereich von SAP Talent Profile
  • Planung und Steuerung von Entwicklungsprojekten
  • Initiale Implementierung von SAP-Modulen
  • Durchführung Schnittstellenanalysen und Entwicklungen in enger Zusammenarbeit mit der IT und Fachabteilung
  • Konfiguration und Erweiterung des SAP (NWBC)
  • Erweiterungen zur SAP-Standard CAT2 Anwendung / MSS-ESS Szenarien
  • Erstellung von Testdokumenten (Testfälle, Testpläne, Testergebnisdokumentation)
  • Abdeckung des 1st und 2nd Level Supports
Glashersteller
1 Jahr 2 Monate
2009-02 - 2010-03

Kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse

Kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse, Elektronische Personalakten, insbesondere Talentmanagement und Digitalisierung.
  • Entwicklung und Customizing von Applikationen für Datentransfer im Bereich SAP RM basiert auf SAP Add on
  • Generierung und Ausführung von Datenmigration SAP Elektronische Personalakte
  • Digitalisierung und Archivierung von Dokumenten (ArchivLink und KPro) in SAP System
  • Projekt Monitoring, Troubleshooting und Fehlerbehebung
XFT GmbH (Walldorf)

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

5 Monate
2008-04 - 2008-08

WBS Training - Fortbildung als SAP Anwendungsentwickler SAP NetWeaver 7.0 Focus ABAP

Ravensburg
Ravensburg
5 Jahre 3 Monate
1998-09 - 2003-11

Business Management

Master of Computer Science, Universität Toulouse 1
Master of Computer Science
Universität Toulouse 1

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SAP HCM Workday HCM agiles Projektmanagement SAP SF Talen Modulen Integration/Integration SAP SF EC SAP HCM SAP Fiori SAP SuccessFactors Employee Central Programming in payroll and time management (PY/PT) personnel development (PE) ABAP ABAP-OO reporting and ALV development SAP Script Smart Forms Adobe Forms Maintenance and support of existing systems (application management) Development and implementation of concepts Programming and customizing in personnel administration (PA) and organizational management (OM) Interfaces (EDI IDoc ALE)

Aufgabenbereiche

  • Planung und Umsetzung von nationalen und internationalen HCM Workday- und H4S4-Projekten
  • Verantwortlich für die Transformation von Workday, inklusive der Migration und Anpassung von Stammdaten aus Non-Workday-Systemen
  • Integration und Konfiguration von Workday HCM
  • Planung, Gestaltung, Konfiguration und Implementierung von Lösungen in verschiedenen HCM-Teilmodulen, darunter Talent Management, eRecruiting Succession Planning, PA, OM, PY, PT und SAP Record Management (eAkte), MSS/ESS Szenarien
  • Durchführung von Datenmigrationen von und nach WD und SAP HCM
  • Effektives Anforderungsmanagement zur Gewährleistung der Kundenbedürfnisse
  • Durchführung von Blueprinting und Rollouts für SAP-HCM-Projekte
  • Planung, Organisation und Leitung von Workshops

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Project
MS Visio
MS Office
Jira

Profil:

  • Erfahrener HCM-Experte mit 18 Jahren Berufserfahrung und einem Master-Abschluss in Business Management. Fachmann für Workday, SAP und PeopleSoft mit praktischer Erfahrung in groß angelegten, globalen, vollständigen Implementierungen im In- und Ausland
  • Umfangreiche funktionale Expertise in der Analyse von HCM-Geschäftsprozessen
  • Erfolgreiche Durchführung von HCM Rollouts in multinationalen Unternehmen, wobei internationale Anforderungen und Compliance-Standards berücksichtigt wurden
  • Entwicklung von maßgeschneiderten SAP HCM-Lösungen, um den individuellen Anforderungen der Kunden gerecht zu werden, einschließlich Konfigurationen, die spezifische branchenspezifische Anforderungen erfüllen
  • Integration und einführung von SAP HXM/HCM-Modulen mit anderen Unternehmensanwendungen und Systemen, um einen nahtlosen Informationsfluss und eine effiziente Datenverarbeitung sicherzustellen
  • Gewährleistung der Einhaltung von Datenschutzvorschriften und Unterstützung bei der Umsetzung von Workday HCM-Lösungen, die den strengen Datenschutzanforderungen entsprechen
  • Kontinuierliche Überwachung und Optimierung des Workday HCM-Systems, um die Effizienz und Leistung zu steigern und sicherzustellen, dass das System den aktuellen Geschäftsanforderungen entspricht
  • Erstellung detaillierter Dokumentationen für SAP HCM (H4S4) Blueprinting und Rollout-Projekte, einschließlich Anforderungsspezifikationen, Konfigurationsdokumenten und Testprotokollen
  • Bereitstellung von Schulungen und Schulungsmaterialien für Endbenutzer sowie Unterstützung bei der Einführung und Anpassung neuer Funktionen und Prozesse
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung der SAP HCM-Implementierungen und Umsetzung von Best Practices, um die Systeme auf dem neuesten Stand zu halten
  • Führung, Koordination und Anleitung von Teams bei der Durchführung von Workday und SAP HCM-Projekten, einschließlich der Förderung einer kollaborativen Arbeitsumgebung


SAP Integration Technology:

  • BTP (Business Technology Platform)
  • BIB
  • Process Integration


Beruflicher Werdegang:

12/2022 - heute

Rolle: HCM Senior Solution Architekt


Aufgaben:

  • Weltweite Umsetzung, Konfiguration und Datenpflege von Workday, und SAP HCM-Systemen für zahlreiche große Unternehmen
  • Leitung von HCM Projekten, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Zudem umfasste meine Tätigkeit die Integration von HXM-Komponenten, einschließlich der Integration von Workday HCM


01/2022 - 12/2022

Rolle: Solution Manager, SAP HXM Integration Consultant

Kunde: Deloitte Consulting GmbH, Leipzig


Aufgaben:

  • Konzeption und Leitung von SAP HXM Projekten, Umsetzung und Integration von SAP HCM Projekten unter Einsatz der BTP-Technologie
  • Schulung des Junior-Teams in der Nutzung der Plattform sowie aktive Unterstützung interner und externer Teams bei der Vorbereitung auf erfolgreiche Implementierungen


05/2021 - 12/2021

Rolle: Business & Technology Integration Architect Manager, HCM Consultant

Kunde: Accenture Technology GmbH, Heidelberg


Aufgaben: 

  • Architektur, Lösungsdesign und Steuerung der SAP H4S4 Transformation, Entwicklung und Austausch von Best Practices mit internen und Kundenteams, um die Qualität und Effizienz der Projektumsetzung zu erhöhen


01/2021 - 04/2021

Rolle: Principal Consultant, HCM Applications Consultant

Kunde: Zalaris AG, Waldorf


Aufgaben: 

  • Architektur, Design Solution von HCM Workday/SAP Projekten, SAP HCM nach Workday HCM migrieren


07/2017 - 12/2020

Rolle: Lead Application Consultant, HCM Applications Consultant

Kunde: Capgemini GmbH, Frankfurt am Main


Aufgaben:

  • Design von Architekturen und Lösungen für SAP HCM Integrationsprojekte
  • Implementierung der HXM Integration unter Verwendung der BTP-Technologie
  • Schulung von Kunden
  • Umsetzung von Best Practices im Bereich SAP HCM
  • Implementierungsprojekte und Expertise in SAP H4S4


10/2013 - 06/2016

Rolle: Lead Consultant, HCM Consulting

Kunde: Ciber AG, Heidelberg


Aufgaben:

  • Architektur, Lösungsdesign von SAP Projekten
  • Koordination und Realisierung von SAP Anwendungen


05/2010 - 09/2013

Rolle: Solution Architekt, HCM Consultant

Kunde: ROC GmbH, Heidelberg


Aufgaben:

  • Produkt Owner
  • Technische Projektleitung
  • Koordination und Kooperation mit der Fachabteilung
  • Realisierung von HCM Betriebsprozessen


02/2009 - 04/2010

Rolle: Consultant, SAP Records Management

Kunde: xft GmbH, Walldorf


Aufgaben:

  • Professionalisierung der HR-Prozesse, Elektronische Personalakte, insbesondere Talentmanagement und Digitalisierung von Dokumenten


10/2004 - 11/2007

Rolle: Team Lead, Production Informatique

Kunde: Alcatel-Lucent Enterprise, (Frankreich)


Aufgaben:

  • Production Informatique


2005 - 2008

Rolle: Team Lead und Projektleitung


2004 - 2005

Rolle: Software Engineering Softwaredesigner, Systemanalytiker und Softwareentwickler

Programmiersprachen

ABAP/ABAPOO
HTML
XML
CSS

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