Das Unternehmen hat bereits für die deutsche Gesellschaft Employee Central vollständig ausgerollt und plant nun die weitere Integration von verschieden Tochtergesellschaften.
Tätigkeiten:
Das Unternehmen führt die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse voran und möchte dafür SAP SuccessFactors Employee Central, Recruiting sowie Onboarding Implementieren.
Dabei werden die bestehenden Module der SuccessFactors Suite (Learning, Performance & Goals, Succession Development) in die neuen Prozesse eingebunden und Schnittstellen für die Entgeltabrechnung in SAP HCM Payroll umgesetzt. Eine besondere Herausforderung ist der knappe Zeitplan, so muss Recruiting innerhalb von 4 Monaten Live gesetzt werden.
Tätigkeiten:
· Projektplanung
· Ressourcenplanung
· Budgetkontrolle
· Risikomanagement
· Eskalationsmanagement
· Administration des Projekts
Das Unternehmen implementiert seit 2022 SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding und Employee Central. Die Core-Hybrid Systemlandschaft erfordert Standard- sowie kundeneigene Schnittstellen um Bewerberdaten mit Daten aus dem HCM-Organisationsmanagement anzureichern. Zudem muss der datenschutzkonforme Betrieb sichergestellt werden.
Tätigkeiten:
Die HR-Funktion sollte sich zukunftsgerichtet neu aufstellen. In diesem Zusammenhang wurde projektübergreifend zur Entwicklung einer fachlichen Architektur und Digitalisierung der Prozesslandschaft im Bereich Personal, mit dem Schwerpunkt Lernen und Talent Management, beraten.
Tätigkeiten:
Anforderungsdefinition für das PoC mit SAP sowie für die zukünftige Systemlandschaft
Eine globale Versicherung hatte Employee Central und die Talent Management Module von SAP SuccessFactors bereits eingeführt. Jedoch brauchten sie fortlaufend Unterstützung bei der Umsetzung von Enhancements und größeren Änderungswünschen für die gesamte HXM-Suite, sodass die Lösung kontinuierlich optimiert und weiterentwickelt wurde.
Tätigkeiten:
Im Rahmen einer SAP-Transformation wurden unterschiedlichste SAP-Produkte in die Unternehmensgruppe eingeführt. Der Konzern (HQ in China) hatte vor kurzem ein deutsches Unternehmen für erneuerbare Energien akquiriert. In diesem Zuge wurden die Module Employee Central, Onboarding 2.0 und Recruiting auch für dieses implementiert.
Tätigkeiten:
Im Unternehmen wurde global SAP SuccessFactors bereits eingeführt. In diesem Zuge solle die lokale LMS-Lösung (Luvit) von SAP SuccessFactors Learning abgelöst werden.
Tätigkeiten:
Das Unternehmen stand vor der Herausforderung einer heterogenen HR-IT Landschaft, mit größtenteils individuellen HR-Lösungen in 24 Ländern. Nach einer Pre-Study und Vendorselektion wurden Employee Central und die gesamte Talent Management Suite von SAP SuccessFactors eingeführt.
Tätigkeiten:
Das Unternehmen hat bereits für die deutsche Gesellschaft Employee Central vollständig ausgerollt und plant nun die weitere Integration von verschieden Tochtergesellschaften.
Tätigkeiten:
Das Unternehmen führt die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse voran und möchte dafür SAP SuccessFactors Employee Central, Recruiting sowie Onboarding Implementieren.
Dabei werden die bestehenden Module der SuccessFactors Suite (Learning, Performance & Goals, Succession Development) in die neuen Prozesse eingebunden und Schnittstellen für die Entgeltabrechnung in SAP HCM Payroll umgesetzt. Eine besondere Herausforderung ist der knappe Zeitplan, so muss Recruiting innerhalb von 4 Monaten Live gesetzt werden.
Tätigkeiten:
· Projektplanung
· Ressourcenplanung
· Budgetkontrolle
· Risikomanagement
· Eskalationsmanagement
· Administration des Projekts
Das Unternehmen implementiert seit 2022 SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding und Employee Central. Die Core-Hybrid Systemlandschaft erfordert Standard- sowie kundeneigene Schnittstellen um Bewerberdaten mit Daten aus dem HCM-Organisationsmanagement anzureichern. Zudem muss der datenschutzkonforme Betrieb sichergestellt werden.
Tätigkeiten:
Die HR-Funktion sollte sich zukunftsgerichtet neu aufstellen. In diesem Zusammenhang wurde projektübergreifend zur Entwicklung einer fachlichen Architektur und Digitalisierung der Prozesslandschaft im Bereich Personal, mit dem Schwerpunkt Lernen und Talent Management, beraten.
Tätigkeiten:
Anforderungsdefinition für das PoC mit SAP sowie für die zukünftige Systemlandschaft
Eine globale Versicherung hatte Employee Central und die Talent Management Module von SAP SuccessFactors bereits eingeführt. Jedoch brauchten sie fortlaufend Unterstützung bei der Umsetzung von Enhancements und größeren Änderungswünschen für die gesamte HXM-Suite, sodass die Lösung kontinuierlich optimiert und weiterentwickelt wurde.
Tätigkeiten:
Im Rahmen einer SAP-Transformation wurden unterschiedlichste SAP-Produkte in die Unternehmensgruppe eingeführt. Der Konzern (HQ in China) hatte vor kurzem ein deutsches Unternehmen für erneuerbare Energien akquiriert. In diesem Zuge wurden die Module Employee Central, Onboarding 2.0 und Recruiting auch für dieses implementiert.
Tätigkeiten:
Im Unternehmen wurde global SAP SuccessFactors bereits eingeführt. In diesem Zuge solle die lokale LMS-Lösung (Luvit) von SAP SuccessFactors Learning abgelöst werden.
Tätigkeiten:
Das Unternehmen stand vor der Herausforderung einer heterogenen HR-IT Landschaft, mit größtenteils individuellen HR-Lösungen in 24 Ländern. Nach einer Pre-Study und Vendorselektion wurden Employee Central und die gesamte Talent Management Suite von SAP SuccessFactors eingeführt.
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