• MS-Office
• SAP ERP HCM
• PeopleSoft HCM
• SuccessFactors
• SAP FI/CO, SAP BI

BERUFLICHER WERDEGANG

08/2024 - heute

Rolle: Selbstständiger HR Interim Manager & Management Berater ? Großraum Stuttgart, Deutschland.

Aufgaben:

• HR Interim Management, Compensation & Benefits, HRIS, HR-Controlling und HR Digitalisierung

06/2022 ? 09/2024

Rolle: Director Total Rewards & Global Mobility 

Kunde: : Maschinen- und Anlagenbau.

Aufgaben und Projekte u.a.:

• Führung eines Teams von 14 Mitarbeitern in den Bereichen Compensation & Benefits, betriebliche Altersvorsorge, International Assignments, Fleetmanagement, Travelmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Aufbau des Center of Expertise (CoE) Total Rewards & Global Mobility.
• Überarbeitung des Vorstandsvergütungssystems inkl. Neuausrichtung Short-term- und Long-term incentive.
• Abstimmung & Steuerung der deutschen Pensionsgutachten und Erstellung des Vergütungsberichts im Rahmen des Jahresabschlusses.
• HR-Projektmitglied in den M&A-Aktivitäten zur Akquisition der BBS Automation-Gruppe und Amalis Groupe S/A.
• Einführung eines Globalen Abrechnungsdienstleisters für die Entgeltabrechnung der Außendienstmitarbeiter.
• Interims HR-Manager bei der teamtechnik Gruppe von 07/2023 bis 12/2023

06/2018 ? 05/2022

Rolle: Vice President C&B, HR Services und HR Workforce Planning 

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben und Projekte u.a.:

• Führung eines Teams von 30 Mitarbeitern in den Bereichen Compensation & Benefits, Entgeltabrechnung, betriebliche Altersvorsorge, SAP HCM Systembetreuung, HR Planning/-Controlling, betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement, betriebliches Vorschlagswesen und interne Poststelle.
• Projektleiter für die Einführung eines Payroll Shared Service Centers für die Groupe SEB in Deutschland.
• Verantwortlich für die Einführung und Umsetzung eines weltweiten Personalplanungs- und Kostencontrollings für 350 Mio. EUR Personalkosten.
• Einführung einer Softwarelösung zur Durchführung der tariflichen Leistungsbeurteilung nach ERA-Tarifvertrag BaWü in Deutschland.
• Einführung eines Prämien-/Incentivierungssystems für die Mitarbeiter de Kunden Stores in Deutschland.

04/2016 ? 05/2018

Rolle: Leiter HR Services und Compensation & Benefits

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben und Projekte u.a.:

• Führung eines Teams von 20 Mitarbeitern in den Bereichen Entgeltabrechnung, betriebliche Altersvorsorge, operatives HR-Services Management, Kantine und Empfang.
• Projektleiter bei der Implementierung eines globalen SAP HCM Projekts für den Länderrollout Indien, China, Brasilien, Mexiko und USA.
• Projektleiter für die Implementierung einer SAP SuccessFactors Learning Management Lösung.
• Projektleiter für die Konzeption und Einführung einer neuen betrieblichen Altersvorsorge. 

06/2013 ? 04/2016

Rolle:  Senior Inhouse Consultant int. C&B

Kunde:  Sonderanlagenbau.

Aufgaben und Projekte u.a.:

• Harmonisierung der internationalen Compensation & Benefits Strukturen.
• Implementierung eines Gehaltsbandsystems.
• Mitarbeit bei der Durchführung eines globalen SAP HCM Rollouts ? Teilprojektleitung SAP HCM Module PY/PA für Länderrollout Deutschland; Projektleitung für Länderrollout Brasilien, Mexiko, USA, Spanien, Frankreich und Russland.
• Projektleitung für die Ausschreibung eines globalen Payroll Outsourcings.
• Projektleitung globale bAV für internationale Geschäftsführer.

03/2007 ? 05/2013

Rolle:  Selbstständiger Management Berater ? Stuttgart, Deutschland.

Durchgeführte Projekte u.a.:

• Management Support Fachbereich Vergütungspolitik Daimler AG ? Erstellung von Vergütungsbenchmarks, Kostenanalysen, HR-Controlling, Ad hoc & analytisches Reporting, Functional Consulting Peoplesoft HCM (2008-2013).
• Projekt ERA eCON Daimler AG ? Projektsupport bei der Einführung eines IT-Tools für die Vergütungsplanung und -steuerung (2009).
• Projekt HR EARTH Daimler AG ? Projektsupport bei der Einführung eines SAP BI/Bex Analyzer Reporting Tools für das HR-Controlling (2008).

03/2005 ? 02/2007 

Rolle: Arbeitspolitiker im Bereich Tarifvergütung

Kunde: Daimler AG, Stuttgart, Deutschland

Aufgaben und Projekte u.a.:

• Analytische Arbeitsbewertung (ERA).
• Entwicklung und Support eines Kostenanalysetools für die Umsetzung eines neuen Vergütungssystems.
• Durchführung von Vergütungsanalysen und Vergütungsreports

10/2004 ? 02/2005

Rolle:  HR-Beratung

Kunde: DaimlerChrysler Management Consulting GmbH, Stuttgart, Deutschland.

Aufgaben und Projekte u.a.:

• Projektmanagementunterstützung und -Controlling.
• Entwicklung eines Qualifizierungskonzepts Peoplesoft HCM